技能是产业工人的立业之本。近年来，江苏盈科通信科技有限公司通过推进产业工人队伍建设改革，多管齐下助力员工成长成才，职工队伍素质大幅提升，企业增长韧性强劲。

2013年创立以来，盈科通信便将员工的培养与发展放在重要位置，为公司向好向上发展筑牢坚实根基。为使新人能尽快融入公司、掌握技能，盈科通信积极推行“师带徒”机制，安排有本领、有耐心、有责任心的师傅向新人提供技能培训，实现工匠和职工教学相长、共同创新创效。

江苏盈科通信科技有限公司生产运营总监、工会主席葛月来表示，新来的大学生进入公司后，由中层以上管理领导一对一负责，便于新人迅速地融入环境，同时也能表达一些关心指导。

素质是立身之基，技能是立业之本。为实现产业工人队伍技能素质提升与公司高质量发展的“双赢”，盈科通信鼓励生产车间进行多面手培养，对能掌握单独操作两道工序以上的员工给予每月补贴，并在学习期间保证其正常薪资收入，目前公司生产车间多面手比例已超过55%。

江苏盈科通信科技有限公司生产工艺管理人员潘栋表示，厂里给了不少的机会，同时资金包括精力包括时间包括人力激励去学习，去提升技能。一个人不局限于一个岗位，可能是多岗位，技能提升了之后，相当于工资薪酬也有较大提升。

作为一家致力研发生产、制造高品质通信产品的绿色创新型企业，盈科通信通过深化产教融合，深入推进校企合作，打造产学研培养基地，与科研院校合作项目达12项，实现“产”“教”同频共振。

常州工学院光电工程学院教授陈小刚表示，每年有160名学生分批次生产实习，了解企业的生产流程，了解社会需求，这样弥补学校和社会之间的一个脱节，可以对他们以后的工作打下一个初步的基础。

人才与创新，就是企业生命力所在。近年来，盈科通信获得专利39项、江苏省高新技术产品证书1份、常州市高新技术产品3份；实施工艺改进15项，节省成本1451万元。此外，公司拥有国家认可的CVAS 光纤光缆实验室，同时也是省级企业技术中心、省级工程技术中心、省级标准化试点。

江苏盈科通信科技有限公司生产运营总监、工会主席葛月来表示，公司每年也组织一些创新活动，包括一些金点子的收集跟整体奖励，包括一些项目的推进，通过调动员工全员创新的这种意识。