近日，盐城市总工会召开“强融合创精品”工会改革研讨会。滨海县总工会党组书记陈红兵在会上介绍加大工作融合增强工会活力的做法。

    坚持工建与党建融合，增强镇街工会活力。以党建带工建，力推县委组织部出台《关于加强镇（区、街道）、园区和县级机关单位工会工作的意见》，提名镇（区、街道）党（工）委组织委员经选举任镇（区、街道）工会主席，挑选1名年富力强的中层干部经选举担任工会专职副主席，并确保有1名社会化工会工作者，使镇（区、街道）工会组织力量得到加强。县总党组制定镇（区、街道）工会主席9项工作职责，通报给镇（区、街道）党（工）委，由镇（区、街道）党（工）委和县总工会共同进行履职督查。同时，请县委组织部明确对镇（区、街道）工会实行镇（区、街道）党（工）委和县总工会双重领导，镇（区、街道）工会主席由镇（区、街道）党（工）委和县总工会联合考核，促进镇（区、街道）工会主席履职尽责。以县委党校为载体，分期分批安排镇（区、街道）工会主席到县委党校、县职业中专学校进行培训，提升履职能力。

深化“总支与工会”融合，增强村（社区）工会活力。针对村（社区）建会工作面广量大，且面临诸多困难，部分已建村（社区）工会运行质量不高的实际情况，县总聘请15个镇（区、街道）党（工）委副书记任村（社区）工会建设协调员，做好建会协调工作，化解建会难点。东坎街道党（工）委副书记杨春艳被聘为协调员后，对8个建会困难的村（社区）进行会办，促进街道30个村（社区）实现建会全覆盖。滨海港镇党委副书记、村工会建设协调员孟浩华，在镇文明实践所添加工会元素，协调镇文明实践所安排不少于30平方米的镇工会办公室。还采取租赁、借用、代管等形式，将农户闲置的“空关房”，转化为职工活动房，促进40多个村工会组织职工活动正常化。

    推行“总支+工会”组建模式。县总工会力推县委组织部明确镇（区、街道）党（工）委提名村（社区）党总支书记为村（社区）工会主席候选人。经选举任村（社区）工会主席，实行党工“一肩挑”。加强村党组织对村工会的领导，把工会工作融入支部工作之中，实行同规划，同布置，同落实，提升工会的执行力和影响力。

    实行重点与重抓融合，增强工业园区工会活力。工业园区共有规模以上企业500余家，职工4万余人，是工会工作的高地。为此，县总建立工业园区工会工作站，精选3—5人驻站办公，明确县总副主席轮流到工作站值班，领导力量向工业园区前移。工作站人员实行一周进一企，一周献一策，一周解一难，一周办一事，及时解决职工诉求与企业需求。对工业园区发展和职工切身利益的重大问题，主席、书记亲临会办，实行现场解决，确保服务职工、服务企业落实到位。以劳模、工匠为主体，以职工技术能手为骨干，打造工业园区劳模创新实践站17个，工匠创新实践站13个，职工技术能手创新实践站15个，建立师带徒2347对，引领职工技术创新，促进企业转型升级。

    针对工业园区企业众多、职工密集、劳动争议易发的特点，强化园区法工援助站建设。按照政治素质强、群众基础强、懂得法律强、文字功底强、语言表达强的标准，配齐法律援助站工作人员。同时，共在企业设立47个工作点，138个监督岗，开展工会劳动法律监督。今年以来，园区法律援助站对36家企业进行“法制体检”，及时纠正65起违法用工行为，化解劳动争议76起，促进了企业持续健康发展。

    落实工会与共富融合，增强助力乡村振兴活力。县总工会利用县数字工会平台，聘请县高级农艺师，每月进行1次种植、养殖业技术讲座直播，认真组织收听收看，加大科学种田普及力度。促进农民由传统农业向现代农业转变；由小型分户种植向集中规模种植转变；由农产品粗加工向深加工转变。县总工会助力滨淮镇发展万亩何首乌种植；正红镇发展万亩把柳种植；陈涛镇发展万亩山芋种植，努力提高土地产出率，扩大农民增收。县总组织劳模、工匠技术团队，每季度开展1次送技术进村庄活动，今年以来，接受种、养、加工大户技术咨询536人次，场解决技术难题78个，促进种、养、加工增效。全县共有“顾正红烈士故居”“月亮湾”“梨花语”等10多个景点。县总今年将“梨花语”申报市职工疗休养基地。同时，组织职工开展县内乡村一日游。今年计划组织职工乡村一日游达万余人次，扩大乡村旅游收入。

（陈凯、刘义昂）