2022年，淮安区深入贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，认真落实省、市决策部署，在淮安市总工会的精心指导下，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，突出五个“聚焦”，坚持“五曲”同奏，产改工作成效进一步显现。相关经验做法在《工人日报》《新华日报》等省级以上媒体平台宣传报道。

一、聚焦政治引领，奏响夯实产业工人思想根基“主题曲”

一是突出党的建设引领。以喜迎党的二十大和学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，积极开展“把一切献给党”“强国复兴有我”系列宣讲活动近30场次，参与职工近2万人。共创草坪公司获评“三创争两提升”活动省级示范单位。二是突出“恩来精神”引领。持续深化“学习弘扬周恩来精神”活动，累计开展周恩来崇高品质宣讲25场。深入开展“恩来窗口”“恩来车间”“恩来班组”系列创建活动，12家班组（科室）获评“市工人先锋号”。三是突出“劳模精神”引领。将劳模创新工作室创建融入为职工办实事项目，创成1个长三角地区劳模创新工作室、1个省示范性劳模创新工作室。开展“劳模工匠进校园、思政教师进企业”宣讲活动18场，受教育师生和职工达7000多人次。

二、聚焦素质提升，奏响引领产业工人成长成才“进行曲”

一是校企合作联动。大力推行“校企合作办班”“劳模工匠+技能人员”等培育模式，补齐实用型人才培育短板，缓解我区主导产业高技能人员用工缺口。联合淮安工业中专组织两期“订单式”技工培训班，为共创、双环等重点企业培训技工223人。二是产才融合带动。围绕飞特尔通信、捷群电子等重点企业，举办“翔宇英才”专家企业“技术联姻”等主题活动，打响“翔宇英才”品牌。聚焦“2+2+N”产业布局，加快“中小企业创新创业孵化服务中心”建设，实现技术研发在企业、成果转化在本地，推动人才向产业龙头、高新企业集聚。三是“五小”创新推动。在全区企事业单位职工中开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等群众性“五小”科技创新活动。我区6个职工创新项目获全市职工“五小”活动优秀项目，双环公司房讯当选2022年“淮安市十大职工发明家”。

三、聚焦薪酬激励，奏响激发产业工人创新活力“发展曲”

一是建立人才培育“三金”机制。建立健全专项资金、补贴资金、奖励资金“三项种子资金”保障机制，安排100万元用于高技能人才培养。并将高级工、技师、高级技师培训补贴标准分别提高至1500元/人、3000元/人和4000元/人。2022年以工代训补贴达1600万元，惠及职工1.5万人。二是建立评比竞赛“三升”机制。调动职工提升技能水平的积极性，实施以补贴促提升、以竞赛促提升、以评比促提升，对在评比、竞赛中获评省市级示范性劳模创新工作室、技能大师工作室、淮安工匠、市职工发明家、市企业首席技师等荣誉的，均给予一次性奖励。三是建立鼓励激励“三津”机制。在全市率先试行“能级工资”协商制度，积极推行学历津贴、技能津贴、荣誉津贴等能级工资。指导双环等10家企业签订“能级工资”集体协商合同，127家企业增加“能级工资”部分条款，覆盖职工1.9万名。中通物流公司实行“能级工资”制后，职工月均增资600元，该公司两名“见义勇为”职工分别获得奖励6000元、3000元。

四、聚焦地位提升，奏响助推产业工人出圈出彩“奋进曲”

一是提高政治地位。扎实推进产业工人党员发展工作，2022年新发展产业工人党员54名。推动各级党组织和人大、政协、群团组织换届时提升产业工人数量和比例，产业工人在区党代表、人大代表、团代表、工代会代表中分别占比4%、11.1%、5.7%、7.7%。二是提高经济地位。累计发放高层次产业人才引进补贴619万元，为107名高技能人才发放“淮上英才卡”。先后组织40余名劳模工匠、高技能人才参加疗休养活动。推动企业建立股权激励机制，双环公司年薪制和股权激励对象向业务骨干和一线优秀技术员工延伸。三是提高社会地位。在各级劳模先进的推荐评选中，倾向基层、倾向产业工人，产业工人推荐名额占比超过50%，有100余名产业工人获评技术能手和五一劳动奖章。

五、聚焦权益维护，奏响维护产业工人合法权益“协奏曲”

一是创新职工维权服务模式。构建区、镇街、村企三级全覆盖的矛盾纠纷排查化解网络，健全职工维权服务站，定期深入企业督促劳动用工违法问题立整立改，法律服务覆盖企业近百家，为职工追回工资61万元。新建户外劳动者服务站、女职工康乃馨服务站26个，其中，获评全国最美站点1个、全省最美站点4个。二是完善劳动关系协调机制。深入开展工资集体协商活动，2022年，签订工资集体协商协议146份，覆盖企业408家、职工2.5万人，签订集体协商专项合同的企业达到已建工会企业总数的90%。三是扎实开展帮扶救助活动。2022年向全区3654名职工和劳模发放帮扶慰问金（品）119.4万余元。推动近2万名职工加入“互济会”，报销住院费用177万余元。助力130名农民工和一线职工及新就业形态劳动者加入学历提升行动，其中新就业形态劳动者30名。

产改工作任重道远，下一步，将认真贯彻落实党的二十大精神和上级推进产业工人队伍建设改革的部署要求，担当作为、真抓实干，全力推动产业工人队伍建设改革走深走实，努力培养一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为淮安区经济社会高质量发展贡献更大力量。