江苏华源生态农业有限公司是隶属于江苏华昌化工股份有限公司的全资子公司，位于淮安（薛行）循环经济产业园，注册资本15000万元，占地面积503亩，总投资8亿元，现有员工245人，其中高级专业技术职称1人、中级专业技术职称5人、大专以上学历48人。公司主营新型生态肥料生产、销售，产品包括硝基复合肥、硫酸钾复合肥、脲铵复合氮肥、氨酸法通用型复合肥、水溶性肥料等。目前已建成90万吨新型生态肥料产能，成为华东地区最大的复合肥生产基地，全国领先的肥料产地。公司与中国科学院南京土壤研究所、中国科学院沈阳生态应用研究所、南京农业大学、华南农业大学等高校科研机构保持长期技术合作关系，建立了院士工作站、淮安市高效环境友好型肥料工程技术研究中心、植物营养中心等研发机构，成功推出“淮上英才”、“双创计划”一人。

近年来，公司作为县产改试点单位，始终坚持以人为本、服务发展、把握关键、重点重抓的产改工作思路，根据员工队伍年龄偏大、文化较低、结构失衡、流失率高、给生产经营带来一定影响的实际情况，大力实施产改“333”工程，即“三精三高三感”，三精是实施精准培训、培养精专人才、打造精英团队，三高是员工高素质、人岗高匹配、收入高增长，三感是提升获得感、归属感、幸福感。由于产改方向明确、重点突出、用力精准，在较短的时间内就取得了“四个上升”的显著成效：2020年劳动生产率（人均产吨肥量）为1279.71吨/人，2022年上升到1904.15吨/人，同比增长48.8%；2020年销售收入10600万元，2022年上升到 14316万元，同比增长35%；2020年人均月工资为4783.96元，2022年人均月工资上升到6468.37元，同比增长35.2%；2020年员工稳岗率为85%左右，2022年员工稳岗率上升到97%。呈现公司又好又快发展、员工精业敬业乐业、劳资双赢、和谐稳定的可喜局面。

一、加大投入，强化培训，完善人才队伍建设体系

公司高层确立“人才是企业第一资源”、“人才是竞争第一优势”、“人才是发展第一要素”的科学理念，把建设一支有理想有激情有技能有作为、与生产经营相适应、同公司高质量发展相对称的员工队伍，作为一项紧迫任务、摆到优先位置，决定借产改东风，多措并举、持之以恒实施精准培训、培养精专人才、打造精英团队。为此，公司制定人才培养和员工素质提升三年工作规划，对后备干部量身制定职业发展规划，健全完善人才队伍建设体系，明确各个岗位、各个工种必须具备的业务技能条件，每年必须达到的学习培训时间，并将培训考核成绩载入个人档案，作为定岗调级、职务晋升、评选先进、年终奖励的重要依据。公司投入10多万元，建好培训阵地，购买各种教材，依托华昌总部优秀师资力量加上外聘授课老师，组建由10人参与的内部讲师团，自编培训课件32个，开设“专家讲堂”、“车间课堂”、“微信群视频教学”、“五位一体安全信息化平台教学”，对付出多、贡献大、进步快的员工给予不同形式的奖励激励。不拘一格开展人才培养，公司实行集中培训与分散培训相结合、部门联合培训与车间（班组）自主培训相结合、内训与外培相结合、精英骨干亲自带团带队与以师带徒“1+1”携手共进相结合、鼓励学历提升多考证与倡导岗位成才进步快相结合、一专多能与轮岗交流相结合、劳动竞赛与技能比武相结合，做到公司需要什么人就培养人、缺少什么人就培训什么人，员工用什么就学什么、少什么就补什么、差什么就提什么，达到精准快捷、学以致用、全员覆盖，取得较好的培训效果。2022年，公司有5人被评为创新能手，有10人被评为技术能手，有10人被评为岗位标兵，有2人被评为华昌集团标兵，有3个部门、车间、生产线被评为优秀团队，有6名后备干部纳入青年后备人才库。2023年，公司计划自主培养大专学历员工20人以上。

二、以能定岗，人岗匹配，树立技高者多得的导向

为员工全面赋能，打造高素质员工队伍，既是支撑公司做大做强的根本保证，也是让员工依靠业务技能参与岗位选择、职位竞争、薪酬分配的关键要素，更是顺应员工希望拥有好岗位、好收入、好心情的合理追求以及对个人前途和美好生活的向往。因此，不论新员工还是老员工，公司都坚持用人之长、用人之能，把合适的人放到合适的位置，让合适的人干合适的事，做到按需设岗、以岗择人、以能定岗、人岗匹配、一岗多薪、岗薪相宜。试行“能级工资”集体协商，建立员工按业务技能、工作实绩、贡献大小参与工资分配的良好机制，确保融入市场、绩效优先，让多劳者多得、技高者有高收入，打破制约员工收入增长的“天花板”，用好的机制吸引人才、留住人才、用好人才，靠好的收入让员工队伍稳定、工作安心。近两年，公司多次拿出一定数量的重要岗位、重要职位，面向内部公开招聘、公开竞聘，有35人脱颖而出，薪酬待遇也相应提高；有23人因经济技术创新产生显著效益而受到奖励增加收入；有26人在轮岗交流后收入水平得到提高。

三、人文关怀，凝心聚力，不断增加产改温度热度

公司高层认为，产改不能光靠喊几句口号、挂几幅标语，这样职工不会认可、也得不到实惠，而要围绕职工“急难愁盼”，通过人文关怀来凝心聚力，用员工的真实感受来验证产改的温度热度。公司建有2幢共96间的职工宿舍楼，配有卫生间、空调等设施，满足部分职工住宿、午休需求。职工食堂实行免费就餐，中餐每人16元左右标准。按时按标发放劳保用品，夏天增发防暑降温饮品用品，冬天增发取暖费。所有职工每年发放200多元的生日蛋糕券，三八节向女职工赠送节日贺礼。开展重大节日走访慰问、职工生病生育专人看望慰问活动，仅2022年就组织慰问19人次，发放慰问金9600元，还为一重病职工筹集捐款27300元。可以自豪地说，今天的华源职工在工作上生活上时时受尊重、处处有关爱，他们也比以往任何时候都更加热爱公司、留恋公司，获得感、归属感、幸福感满满，觉得在公司上班有面子、个人发展有机会、未来生活有奔头。

下一步，我们将在县产改办指导下，围绕“333”工程精心打磨、补短强特，用“三连星”走出产改一盘好棋，用“四季歌”唱响产改高昂旋律，用华源生态的“产改故事”为涟水产改增添色彩。