近年来，亭湖区人社局紧扣市、区关于产业工人队伍建设改革工作要点，强化系统思维，坚持问题导向，突出抓好“引、育、稳”，多措并举促进亭湖区产业工人队伍综合素质明显提高、权益保障机制更加健全。

突出一个“引”字，壮大产业工人队伍。围绕电子信息、绿色环保、新型交通等亭湖区主导产业的实际需求，广搭供需对接平台，不断壮大产业工人队伍。一是建立“引”的机制。持续开展“百名人社专员进百企”活动，全局107名“人社专员”每人挂钩2家规上工业企业，坚持每月走访、定期会办，动态掌握企业引才用工需求，“一企一策”精准开展引才用工服务。二是畅通“引”的渠道。依托江苏智慧就业云平台、“云智聘”小程序等平台，组织“留乡乐业引才聚才”“挺（亭）你护（湖）你”等系列网络招聘会，举办“云上相约职等你来”直播送岗招聘会。区人力资源市场每周二、周五定期举办现场招聘会，各镇（街道、经济区）小规模、分片区组织就业集市、流动招聘，实现了招聘活动“周周有、重要节点有”。三是拓展“引”的市场。与云南曲靖、贵州六盘水等劳动力资源较为丰富的地区建立劳务协作关系，通过当地人社部门、劳务中介机构，为亭湖区用工大户批量输送员工。立铠精密先后从外省市引入劳动力7万多人次。

突出一个“育”字，赋能产业工人成长。持续推进职业技能提升行动，完善产业工人技能评价机制，全面提升产业工人技能素养。一是校企合作育人才。采取“校企双师带徒、工学交替培训”方式，促成立铠精密、欧培佳等企业与盐城技师学院建立新型学徒制培训工作机制，帮助企业培育铣工、中式烹饪师等技能人才200多人。二是企业自主育人才。进一步发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用，积极探索企业自主开展职业技能鉴定工作。指导长虹智能装备等重点企业申报职业技能等级自主认定资质，对本单位职工进行自主评价，将技能人才评价工作真正联系到企业生产实际中去。三是以赛促训育人才。连续两年举办全区职业技能大赛，近2000名企业职工参加了12个职业工种的比赛，评选各类技术能手110人。获得一、二、三等奖的选手获得“亭湖区技能状元”、“盐城市技术能手”、“亭湖区五一劳动奖章”、“亭湖区技术能手”等荣誉称号，充分激发广大产业工人学技能比技能的热情。

突出一个“稳”字，维护产业工人权益。积极落实援企稳岗政策，着力健全劳动争议预防、预警、调处机制，构建和谐劳动关系，持续增进产业工人安全感。一是落实政策稳岗位。全面落实国家和省、市关于帮助市场主体纾困解难若干政策措施，通过保市场主体稳定就业岗位。推行“免申即享”经办模式，去年为全区1.3万户参保单位免征或减半征收社会保险费1723万元，缓缴6家企业社会保险费77.4万元，投放“苏岗贷”5512万元，向4489家企业返还失业保险费1689万元，稳定就业岗位4.5万个。二是强化执法稳民心。以工程建设领域和其他易发欠薪的行业为重点，全面开展根治欠薪专项行动，加大行政执法力度。去年亭湖区人社局受理欠薪线索1423起，立案158起，结案率100%，为2290名劳动者追发工资报酬620万元。接待各类来访咨询1000多人次，主动检查各类用人单位140家，涉及劳动者7080人，补签劳动合同300份。三是建立机制稳队伍。组织保障农民工工资支付、工伤预防等专题宣传活动，加大对产业工人的普法力度，提高其合法用工、维护权益的意识；加强基层调解组织建设，充分发挥劳动争议调解“第一道防线”的作用，形成“镇街就近调解、企事业单位预防调解、仲裁委员会引导调解、联合调解中心协助调解”的劳动争议社会化“大调解”格局，以和谐劳动关系稳定产业工人队伍。

亭湖区人社局将继续紧扣“服务发展、服务民生”的部门职责，认真研判新形势下产业工人队伍建设中存在的机制性障碍、结构性矛盾和政策性问题，聚焦产业工人思想引领、技能提升、地位提高、队伍壮大等重点任务，推动亭湖区产业工人队伍建设改革提质增效，为全区经济社会高质量发展贡献人社力量。