“我宣誓，我将牢记厂纪厂规，谨遵师傅教诲，刻苦钻研技术，团结友爱同事，发扬优良传统，传承工匠精神。”这是7月19日新员工代表杨一栋在常州宝菱重工机加工中心7楼张永洁劳模工作室首次举行的“名师带徒”活动上，面对到场的公司领导和师傅们作出的郑重承诺，这也标志着宝菱重工青蓝工程正式启动。 实施宝菱重工青蓝工程是今年公司三届四次职代会上朱国敏总经理就培育工匠型员工队伍提出的要求，也是公司机加工中心副主任、党支部书记张永洁孜孜以求的一件事。“如今的拜师仪式在很多技术行业中却不多见了，因为技术岗位工人已经变得不‘吃香’了。‘当技工吃不开’演变成为社会现实，使专业技术岗位在社会发展过程中失去了应有的地位。这次的拜师活动之所以如此‘风光’，是因为它映射出了当前师徒体制的衰落，是因为人们对具有什么样的本领才是真本领？产生了认识模糊，我们想通过师徒结对仪式把师徒制引上正确的轨道继续前行。”张永洁如是说。 “时代召唤，实现高质量发展就必须造就一支三高员工队伍（高稳定、高素质、高技能），这也是时代的需要，我们要探索如何迎接传统师徒制的回归，组织开展好拜师学艺活动，借助这一形式凸显专业技能岗位的重要，焕发员工尊师敬业的精神。同时，也希望能够通过复苏传统师带徒体制，促进岗位成才成长，使企业的整体素质得到全面提升。‘青蓝工程’其中‘青蓝’取义‘青出于蓝而胜于蓝’，机加工中心这次师徒结对实施初衷便是通过一对一结对指导培养，按培养计划实现青年员工技能素质双提升，推动宝菱高质量发展上台阶。”看着新员工向师傅们敬茶的张永洁会心一笑。 “真没想到，今天的拜师活动这么隆重，这与我当年拜师时完全不一样了。”机加工中心数控龙门铣操作主手，高级技师，2021年“常州市五一劳动奖章”荣誉称号获得者林青师傅感慨。“这样的拜师活动举办得很有意义，活动首先体现了对劳动者的尊重，更是对掌握高技术人才的认可，今天在现场还签署了带徒协议，奖惩事项一目了然，责任重大。”林青师傅表示：“一定按照培养计划，根据徒弟的特点因材施教。” 活动现场，这久违的气氛也感染了在场的所有人。“发挥机加工中心优秀技术、技能骨干的‘传、帮、带’作用，积极探索和丰富员工岗位技能培训的有效途径，加强对新员工、一线岗位员工的技术、技能培养，有效促进青年员工的技能提升和岗位成才，不断提高员工专业技术技能水平，打造一支有理想，守信念；懂技术，会创新；敢担当，讲奉献的三高（高稳定、高技能、高素质）员工队伍，中心这次开展师带徒活动，也是下了‘血本’，师傅的最低配置至少是技师，大多数是高级技师，有的还是省级劳模。从今天的情况来看，这条路走对了。”宝菱重工机加工中心葛赟杰主任表示。 “这批新员工都是直接校招的，文化程度高，素养也好，为了配合青蓝工程的顺利实施，我们人力资源部门跟学校是磨破了嘴皮，说尽了好话，可以说是百里挑一，真心希望这批员工在师傅们的培养下，早日成才，在工作上能独当一面。” 宝菱重工人力资源部副部长耿建坤充满期待。 “我们公司对产改政策的响应是十分迅速效率高效的，在这里我向师傅们鞠躬，感谢师傅们的付出。” 宝菱重工工会主席朱国庆说，开展 “师带徒”活动是公司的优良传统的回归，也是公司知识与经验传承的一项重要措施。青年员工通过师带徒方式结合自身不懈的努力，在公司重要岗位勇担重任、独当一面。“师傅带徒”活动的推进，让公司实现了对青年员工的目标化培养，使其尽快成长。师带徒协议承载了签约师徒各自的责任。他希望青年员工们积极向师傅学习，在学习中反思、顿悟，加强基本素质和专业技能的提升，勇于创新思路、创新工作方式方法。同时要求师傅们做好“传、帮、带”，帮助青年职工尽快熟悉掌握专业技术技能，在工作中有提升、有突破，尽快成长为公司的技能骨干人才。