一、基本工作情况

我部加大对产业工人队伍建设改革工作和产业工人先进事迹进行宣传报道，产生了广泛影响、引发了强烈共鸣。县融媒体中心开辟了专题专栏，中央、省、市主流媒体也对我县推进产改工作的做法、经验也进行了报道。着力发挥工会群众工作优势、切实加强产业工人思想政治引领工作，突出弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，深入开展“中国梦·劳动美”主题宣传，在产业工人队伍中选树好人模范，选树“金湖好人”2人，通过专题展览，事迹宣讲等方式开展宣传6期。做好工会干部带头讲、劳模工匠分享讲、深入企业点单讲相结合文章，用产业工人喜闻乐见的方式，讲好职工故事、劳模故事、工会故事。

大型现代淮剧《村官八把手》11月17日在淮安大剧院参加2022紫金文化艺术节新创舞台剧目会演，省委宣传部副部长徐宁等领导现场观看，该剧已荣获紫金文化艺术节优秀剧目奖；歌伴舞《幸福秧歌》入围省五星工程奖决赛并参加全省“喜迎二十大”主题群文巡演；音舞快板《踔厉奋发向未来》登上学习强国等多家主流媒体平台。深入实施《金湖县优秀文艺人才及成果奖励办法》，加强对优秀文艺工作者的创作扶持力度，充分调动全县广大文艺工作者的积极性和创造性。

举办第22届中国·金湖荷花节、第十九届社区文化艺术周、城门挂春联暨“文明树新风金彩向未来”文艺展演等大型文化惠民活动，圆满承办文华奖参评剧目《瞿秋白》等优秀剧目演出活动，全年开展“我们的节日——文化进万家”、幸福淮安等品牌群文活动160余场，送戏下乡44场，红色电影进企业5场，将富有时代气息、体现文化内涵、具有鲜明价值导向的文化盛宴送到产业工人身边。

坚持大抓基层导向，结合新时代产业工人队伍建设改革，抓好对职工书屋建设的组织和指导，支持企业书屋与县图书馆共享资源，创建示范性职工书屋3个，分别是天利成、建源集团、前锋镇教育工会书屋，并为企业“职工书屋”赠送书籍3000册。

组织开展“强国复兴有我”群众性主题宣传教育活动，举办习近平新时代中国特色社会主义思想指引下“金湖这十年”发展成就大型图片展，期间邀请全县50多名快递小哥、外卖骑手等新业态人员，参观图片展，集中观看党的十八大以来，党的建设、经济发展、城市建设、文化教育等各个方面取得的喜人成绩，激励新业态新就业群体以昂扬向上的精神风貌，喜迎党的二十大胜利召开。

二、开展产改专题调研

以改革为契机，组织社科工作人员在全县企业开展产业工人思想调查，以期尽快摸清产业工人在贯彻党的二十大精神中的所思、所想、所盼，聚焦职工群众关注的热点难点问题，把握广大产业工人的思想、工作、生活、学习和发展状况。调查从国家意识、职业发展、工作期望和个人关注等方面展开，力求通过研究分析，提出顺应产业工人队伍建设改革的建议，并力促相关政策尽早落地生根。

（一）调研的基本情况

本次调查采取以问卷调查为主，实地调研调查、座谈及个别访谈为辅的方法进行。为突出随机性、代表性和选取的广泛性，在全县企业的大力支持和周密组织下，面向企业一线工人、管理人员等不同群体发放微信问卷。从问卷情况看，我县产业工人有着青年化趋势、受教育程度走高、工作环境较稳定等特点，在企业中，具有较高理论水平且积累了一定实践经验的青年工人群体已经成为推进企业发展的中坚力量。

（二）调研情况分析

产业工人队伍的思想状况总体上是好的，呈现出积极、向上、务实的主流思想特征。具体表现在：

1.理想信念坚定。他们中大多数人能够初步了解党的二十大报告思想内涵、习近平总书记关于新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略，对社会主义核心价值观和“工匠精神”的内涵理解比较准确，在思想和行动上能都与企业保持一致。

2.价值取向多元。能广泛关注国家层面、社会层面的核心价值观，对企业发展、薪酬待遇、个人成长等方面高度关注，渴望被尊重、被认可，渴望自身价值的实现，同时现实主义更强烈，自我定位更理性。

3.基本素质较高。有符合企业需要的学历和自身条件，有追求、有想法，有学习和成才的愿望，自我学习能力强，接受新鲜事物快。

（三）存在问题

1.职业理想与现实工作之间的矛盾。在进入企业前，产业工人对职业理想的期望值普遍较高，但迫于就业形势的严峻，很多人在对企业的现实工作环境和岗位工作性质了解不深的情况下选择就业，这势必造成理想与现实出现偏差。

2.享乐思想与薪酬待遇的矛盾。在网络媒体高速发展的时代，企业员工在工作和生活方面的需求呈现多元化倾向，思想受外界事物的影响较大，追求物质利益层面的动机往往大于精神层面，很多员工不满足企业的薪酬待遇，攀比心理和享乐思想普遍存在。与此同时，企业的收入分配制度、奖励机制、工作环境和福利体系均亟待完善，工人在企业中的获得感较低，工作的积极性也相应不高。

3.成才心理和发展机会的矛盾。产业工人普遍渴望在工作中被认可，希望通过自身努力不断进步，获得晋升机会。但是，目前，企业青年员工逐年增多，同类岗位发展竞争相当激烈，企业给员工的培训提升机会十分有限，不能完全根据员工的特点选择合适的培训方式让员工与时俱进，有的单位“论资排辈”现象依旧存在，未注重青年人的培养使用，造成青年人才流动不起来，晋升空间相对狭小这些都间接限制了员工的工作积极性和进取心。

4.精神压力和生活满意度的矛盾。当前，企业生产经营普遍面临较大压力，其“优胜劣汰”的用人机制，让员工的工作压力和心理压力加大，在工作上时间和精力的投入也必然增加，工作节奏加快，而员工渴望企业在实现效益目标的同时能给员工提高如体检、健康保险、大病救助、疗休养等健康、休闲保障方面的福利，期待能提高心理关爱、文体活动、文化培训等精神方面的福利，以期缓解生活和工作上的压力，更希望从物质上和精神上提升生活满意度，提高幸福感。

三、下一步工作计划

下一步我部将精心做好产改宣传报道工作，把各项宣传工作任务做精做细做实，并结合工作实际，积极挖掘题材，综合运用消息、综述、评论、专访、特写、图片等多种形式，着力将报道做出特色、做出新意。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习宣传贯彻党的二十大为主线，贯彻落实习近平总书记给“中国好人”重要回信精神，挖掘身边榜样，讲好好人故事，重视好人礼遇，发挥好人示范带动作用，持续提升“德香金湖”品牌质效。

着力推进典型选树宣传。一是加强先进典型选树。加大挖掘工人队伍好人好事，选树好人模范。二是加强宣传宣讲好人故事。运用媒体报道、现场交流、公益广告、事迹展览等多种方式宣传工人队伍好人事迹。三是加强先进典型关爱礼遇。完善道德模范与身边好人礼遇办法，落实尊崇待遇，加大对工人队伍好人模范礼遇帮扶。以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，引导全县文艺工作者聚焦产业工人风采，精心选题，创作推出一批叫得响、有特色、接地气的优秀舞台艺术作品和文艺作品，利用江苏公共文化云平台、新时代文明实践中心、所（站）等线上线下渠道广泛展演和宣传推介，让产业工人共享文化发展成果。

以“我们的中国梦——文化进万家”“幸福淮安”等文化惠民活动为载体，充分发挥新时代文明实践中心、所（站）、县文化艺术中心、县文化馆等主阵地作用，组织文艺工作者广泛开展送戏下乡、文化进万家等惠民文化活动；结合荷花节等重大节庆，端午、中秋等传统节日组织大型文艺演出、社区文化艺术周等品牌群文活动，以优质的文化服务不断满足产业工人的精神文化需求。

计划在普斐特油气工程（江苏）有限公司建设1家示范性职工书屋，将继续抓调研抓遴选抓推动，指导企业工会依托职工书屋，结合班组建设开展思政学习和微阅读、微分享、微培训等丰富多彩的阅读学习活动，切实打造职工思想引领、工余服务的新阵地新高地。

坚持线上线下相结合，广泛开展知识竞赛、文艺展演、快闪活动、百姓故事汇、网上展示等活动，组织新业态人员，在新时代文明实践阵地、爱国主义教育基地开展实践教育活动。认真做好“时代楷模”“最美人物”“学雷锋示范”等典型挖掘与培育，进行先进典型“最美故事”网上展示，组织专业人员，采写先进典型事迹，定期制作发布先进典型宣传图片、事迹和视频。