“在蒙牛工作，感觉很幸福。工作强度低、发展空间大，员工吃得好、住得好、‘玩’得好，结婚有慰问、生育有奶粉，关怀面面俱到。”蒙牛乳业宿迁有限公司（以下简称“宿迁蒙牛”）综合管理专员闫思霏的话，道出许多宿迁职工对“幸福企业”的体会。

作为新时代宿迁产业工人队伍建设改革试点企业，宿迁蒙牛聚焦产业工人队伍建设改革要点，紧盯广大职工群众对美好生活的向往，着力加强“幸福企业”建设，聚力打造“幸福工作、幸福成长、幸福机制、幸福生活、幸福公益”“五个幸福”品牌，不断提升企业职工的获得感、认同感、安全感、幸福感。

聚力打造“幸福工作”品牌，提升职工获得感

“自从车间进行智能化改造后，我们员工能够省去很多机械、重复的工作，把更多的精力放在对产品品质的管控上。”宿迁蒙牛的车间主任蔡林说，通过智能工厂的建设，现在厂内乳制品的整个生产过程都向着智能化转变，目前设备自动化率达到了95.5%，生产效率提升了15.7%。

围绕“乳制品智能工厂”的建设，宿迁蒙牛采用网络技术、信息技术、现代化的传感控制技术，全方位提高工厂生产的智能化程度，将乳制品生产全过程从传统模式向智能化、网络化升级，实现了内部高效精细管理、优化外部供应链的协同，推动整个产业链向自动化和数字化的方向发展。

伴随着产改工作的不断推进，宿迁蒙牛不断以实际行动加强对职工安全的保障。在日常工作中，宿迁蒙牛坚持规范工厂各项安全生产工作的开展，不仅出台了《蒙牛乳业宿迁有限公司安全生产奖惩管理办法》，实施安全生产正向激励考核办法等举措，明确了安全生产红线及重大违规条款，更是常态化开展月度安全评比活动、定期组织安全工作会议、安全培训及演练，认真开展安全隐患排查与治理，确保守牢产业工人的安全生产防线。

聚心打造“幸福成长”品牌，提升职工认同感

“我们利用启动‘星火计划’、社会招聘、多元化合作等多方式外引内培，共计引进数智化人才10名、一线技术人才12名、科班专才30名，提高MES数智化水平、组建蒙牛专属订单班，打造健康的人才生态。”宿迁蒙牛职工代表、运营改善主管刘勇说，为切实打通人才通道，宿迁蒙牛还通过业绩及述能汇报选拔储备人才，去年以来选拔31人，其中17人进入继任者人才库。让有为者有位，埋头而不埋没，是宿迁蒙牛一直坚持的原则。

构建完善的国有企业产业工人技能形成体系，无疑要强化和落实企业培养产业工人的主体责任。在人才培养方面，宿迁蒙牛坚持让每名职工都有公平的成长机会，给每位职工提供高标准的学习培训条件。此外，在做好人才晋升传承方面，宿迁蒙牛通过开展管理者角色互换、储备评比专项赋能活动，成功选拔出班长、主管级别的高潜人才，全面构筑企业人才地图。

为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，宿迁蒙牛重视宣传先进模范人物的事迹，通过推出月度标杆人物，开展“一分钟赞美”等活动，激发员工的工作热情。

“我们围绕企业愿景、企业使命、蒙牛精神等方面进行宣传，设计打造了企业文化走廊，让企业文化融入员工的工作生活。”闫思霏介绍，公司组织开展的“企业文化深入人心，全员共识共创”系列活动，已经吸引了342名员工参加，不仅展现了蒙牛宿迁员工的独特风采，更是稳固了蒙牛宿迁的企业文化内核。

聚智打造“幸福机制”品牌，提升职工安全感

“多亏了公司的帮助，一家人才能渡过当时的难关。”宿迁蒙牛车间工人杨慧表示，去年8月，家里的老人突发重病，急需支付治疗费用，公司的相关负责人在了解情况后，及时为杨慧一家送上慰问金，解决了一时的难题。

近年来，宿迁蒙牛不断拓展帮扶服务项目，不仅设立了集团爱心互助基金、制定幸福“13520”计划，更是陆续开展了“冬送温暖、夏送清凉、节日送祝福、日常送关爱、工作送健康”等关爱帮扶活动，员工覆盖面达100%。此外，通过实施宝贝计划行动，宿迁蒙牛为12名员工家庭0至12月大的子女免费提供奶粉。截至目前，宿迁蒙牛集团爱心互助基金已累计发放23万元，救助困难员工80余人次。

劳动关系的和谐是社会和谐的重要基础，也是完善产业工人权益维护机制的重要内容。为进一步保障职工民主权利，宿迁蒙牛每年9月份按时召开职工代表大会，讨论协商相关制度草案，并按要求给予回复落实。建立走访调研制度，每月管理层都要到车间常态化进行员工走访，一对一开展零距离沟通行动，了解员工心声，解决员工存在的问题，2022年，累计收集问题109项，其中共采纳落实81项。

困难有人帮、思想有人解，干事创业的劲头也会更足。从解决职工实际困难到保障职工民主权利，职工的每一项权益都是关注的焦点。近年来，宿迁蒙牛不断加大服务保障力度，维护职工政治、经济等权益，将思想引领工作落到实处，激发职工主人翁精神，充分调动技能人才的积极性、主动性、创造性。

聚能打造“幸福生活”品牌，提升职工幸福感

春节吃饺子、元宵送汤圆、端午拿粽子、中秋尝月饼……每逢佳节，在宿迁蒙牛的职工食堂都能感受到浓浓的节气氛围。

除了节假日免费提供的“爱心食品”外，宿迁蒙牛坚持以职工满意度为标准，开展周周餐厅询价、月月调研评价、季季沟通交流等活动，对厨师从“色、香、味”三方面制定绩效考核标准，确保餐厅价格公开透明、员工就餐满足满意。职工食堂更是每周定时更新菜谱，做到荤素搭配、菜品花样，麻辣烫、炒面、减脂餐、擀面皮等不同菜品暖胃又暖心。截至目前，员工就餐满意度达到97%。

在职工文娱活动组织方面，宿迁蒙牛先后开展三八红旗手评选、绘画摄影大赛、“六一”亲子DIY手工披萨、九月中秋茶话会、十月量子演讲比赛等各类文化活动，以文体活动添激情，以企业文化稳内核。根据员工兴趣爱好成立的9类社团，不定期组织开展社团活动，不断丰富员工的业余文化生活。在精心开设蒙牛职工活动室里，提供跑步机、动感单车、乒乓球桌和台球桌等各类活动器材一应俱全，全方面满足职工健身娱乐需要。

此外，宿迁蒙牛始终将安全、舒适、卫生住宿标准放在首位，不仅推出“幸福家园”员工公寓，房间内空调、阳台、独立卫浴等各类设施齐全，更是不断细化、优化宿舍管理，每周四开展宿舍卫生检查活动，每日安排专职人员打扫公共区域卫生，建立宿舍问题沟通群，及时对员工反馈问题进行整改。今年，宿迁蒙牛投入了30余万元对宿舍门窗进行更换、封窗，确保员工住得更放心、更温馨。

道阻且长，行则将至。产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，改革创新是企业投身高质量发展征程的动力源泉。在宿迁蒙牛，由产改带来新动能正不断增强，新活力正不断涌现，更多的“牛人”正进一步释放创新创造活力，以饱满的热情、昂扬的斗志积极投身宿迁高质量发展和现代化建设。