“加入海天醋业大家庭的第一件事，就是参加新员工培训，老师们从企业文化、工作内容等依次作了讲解和指导。”海天醋业员工李慧表示，公司“良心、爱心、责任心”的企业文化让她有深切的感受。

据介绍，海天醋业成立于2014年，是由海天味业投资兴建的全资子公司。作为江苏省宿迁市产改试点企业，海天醋业贯彻落实《新时代宿迁产业工人队伍建设改革实施方案》要求，夯实企业主体责任，把产业工人队伍建设改革融入公司整体发展统筹推进，逐步健全人才培养、晋升激励、服务关爱、权益保障机制，增强员工的获得感、幸福感、安全感。

“公司每年都组织内部评比，形成了比学赶超的竞技氛围。”海天醋业主管孔凡伟说，企业依托内部教育平台，为每位员工做好了技能学习计划、导师计划。据介绍，通过深化“传帮带、师带徒”的工作机制，海天醋业为每位学员配备了职业生涯导师，从技术入门到技艺精湛的全过程，有引导、有帮助，强化技能传承性，激发内在活力。

为帮助员工提高自身素质，海天醋业鼓励员工持续学习，先后制定多份规章制度，规范培训流程。同时，企业通过搭建线上学习平台、创建在线培训班，实现因人因岗设置课程，让员工随时随地掌握课程资源。

海天醋业弘扬工匠精神，培育和挖掘具有工匠精神的人才队伍，为打造具有竞争力的工匠队伍树立标杆。“我们通过月度、年度评比，评选出优秀团队和个人，从而提升团队的凝聚力。”海天醋业相关负责人表示。

伴随产改的推进，海天醋业制定了薪酬管理制度，在企业经济效益增长和劳动生产率提高的同时，实现员工劳动报酬同步提高，让员工共享企业发展成果。为提高员工收入，企业设置了多样化的专项奖励政策，让取得较好工作绩效的员工得实惠，促进员工与企业共同提升、共创共赢、共同发展。

近年来，海天醋业实行“能者上，庸者下，不论资排辈，以结果为导向”的员工发展通道，鼓励员工选择适合自己职业规划的发展方向。“我们为员工提供多样化的发展通道，让员工通过知识技术的提高和关键成果的输出，实现因材施策的多方向发展。”海天醋业相关负责人介绍说。

海天醋业重视对员工的关怀，为员工配备了办公休息两用的桌子。企业定期开展文体活动，每年组织职工体育运动会、趣味运动会，每月开展足球、篮球、羽毛球比赛，还组织集体旅游、露营夜餐等活动。从工作到生活，海天醋业从细节入手，不断优化工作氛围和环境，进一步丰富职工业余文化生活。

近年来，海天醋业通过合理化建议征集等形式，畅通员工参与管理的渠道。 随着企业产改的不断深入，在海天醋业，一支懂技术会创新的工人队伍正走在发展的新征程上。