江苏七〇七天然制药有限公司创建于2000年（1965年成立的镇江中药厂改制企业），是镇江国家高新区内一家具有现代企业制度、专业生产天然药物制剂、通过国家GMP认证的高新技术企业、科技型中小企业、创新型中小企业。公司设有“江苏省巴布剂工程技术研究中心”与“镇江市巴布剂工程技术研究中心”两个研发平台，拥有发明专利31项。“金山”牌镇江膏药先后获得“江苏省优质产品”“江苏省著名商标”“国家优质产品”“江苏省非物质文化遗产”“江苏老字号”等荣誉称号。公司成立了产业工人队伍建设改革领导小组，通过创新体制机制，强化制度保障，帮助产业工人解决最关心最直接的利益问题，主要做法如下：

（一）制度上落实

公司为调动员工积极性、主动性，实行岗位提升和激励奖金机制，员工薪酬由四部分组成：月度岗位技能工资+月度绩效+月度附加补贴+年终全勤激励奖。公司发放职称津贴，获得初级职称（助工、技师）,职称津贴为100元/月，获得中级职称（工程师、高级技师），职称津贴为210元/月，获得高级职称，副高320元/月，正高480元/月。设立“产品提升奖”，奖励对象为学习推广新技术、新工艺、新设备、并运用于生产实践中，善于收集信息，提出合理化建议，在提升质量、降低成本、提高效率中成绩显著的员工，钻研业务，在学术上有创新和建树，能解决生产中的急、难、险问题，有技术、业务交流文章、专利申请或论文发表的员工，有技术工艺攻关项目，完成年度目标，满足市场需求，创造经济效益20万元以上的员工等等。公司设立知识产权奖，分为专利受理奖、专利授权奖。对撰写的发明专利文案被国家知识产权局受理的、已受理发明专利被国家知识产权局授权的分别予以奖励，资金标准为发明专利受理500元/件，发明专利授权1500元/件。

（二）素质上提高

公司重视人才引进工作，常年与部分院校、人才市场挂钩，积极吸收高等教育毕业生就业，近5年已吸纳南京中医药大学等院校毕业生31名，努力构建人力基地。按照《公司干部管理规定》，加大对各级干部的培养、使用、管理力度，建立《干部业绩、技术评价记录》。加强全员培训，如《中华人民共和国药品管理法》《GMP规范》《中华人民共和国安全生产法》等法律法规培训以及岗位职责培训，定期邀请药监、安全、环保、知名知识产权专家讲授药品研发方向、安全环保管理、专利挖掘等相关内容，不断完善员工培训、考核制度，健全各类员工《培训记录台账》和《员工培训考试档案》，做到“一卡一册”。

鼓励员工参加各类学历教育与专业培训，并提供晋升、晋职、晋级的宽松空间。对参加执业药师、职称培训并取得就业技能培训合格证或职业资格证的产业工人，可按规定申请职业培训补贴。2023年8月8日公司举办了“药品GMP职业技能知识竞赛”活动，对获奖人员进行表彰，予以嘉奖，激发了员工学习掌握职业技能知识的热情。

（三）权益上维护

公司关注员工需求，推进员工生产生活配套设施建设，努力提升食堂菜肴质量，建设温馨“职工之家”，覆盖全体职工。依法计提和使用职工福利费，职工享受一定的福利待遇，建立了生日关怀、生病探望、重要节日和婚丧嫁娶慰问等制度，职工依法享有各类假期，落实带薪年休假制度，执行职工住房公积金规定。每年还为涉药人员进行免费健康体检，建立职工健康档案，做好特殊时期女职工劳动保护和关爱服务，努力提升广大产业工人的身体健康水平。2023年“三八妇女节”，工会专门购置慰问品，慰问公司130多名女职工。每年参加市互助会“综合康乐保险”，完善常态化送温暖机制，设立专项公益基金，在职工遇到困难、发生重大疾病时，及时提供帮扶服务。