近年来，中央储备粮南京直属库有限公司（以下简称“南京公司”）紧紧围绕发展新质生产力要求，聚力打造知识型、技能型、创新型“三型”职工队伍，有效推动产业工人队伍建设和企业生产经营管理深度融合发展，为进一步深化国企改革、推动公司“二次创业”和高质量发展提供坚强人才队伍保障。

打造“知识型”职工队伍，建设蓄力赋能“加油站”。南京公司坚持把加强学习培训作为提升职工队伍知识能力的一项基础性工作。坚定不移强化思想引领，扎实做好党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育以及党的二十届三中全会精神学习宣贯工作，凝聚全员始终跟党走、同心共奋斗的思想共识。持续打造“书香型”企业，连续8年开展“共享书单”“以书会友”“与书同行”等主题读书活动，建成“江苏省省部属企业职工书屋示范点”。常态化开展教育培训活动，逐年制定职工教育培训计划，通过“线上+线下”“内训+外聘”“研学+拓展”等立体式、全覆盖培训模式，年均自主开展各类培训25场、覆盖700余人次，推动职工群众“为国储粮、储粮报国”的责任和担当不断提升。

打造“技能型”职工队伍，构筑技能人才“金字塔”。南京公司坚持以班组建设为抓手，为职工群众提供施展才华的舞台。逐年印发《班组建设实施方案》，开辟“班组园地”，创建“五型班组”，开展“五星班组”评比，荣获“江苏省省部属企事业工会优秀班组”，塑造出一支“政治素质高、基础管理好、安全底线牢、创新创效优、团结协作强”的职工队伍，一线人员专业技术职称和职业技术资格覆盖率达92%。同时，把岗位练兵和技能比武作为职工技能水平提升的有效检验和拓展延伸，连续四年选拔优秀人员参加江苏省省部属企事业工会举办的仓储保管和粮油检验岗位职业技能竞赛，先后获得一等奖4人次、三等奖3人次，4人被授予江苏省省部属企事业工会“五一创新能手”称号。

打造“创新型”职工队伍，激活改革发展“动力源”。南京公司结合“科技储粮示范库”建设，重点打造人才工作室平台。吸纳保管、检验、安全、机修等一线岗位职工，围绕生产经营的重点和难点，充分发挥人才在技术攻关和技能创新等方面的重要作用，大力开展群众性技术创新活动，培养出一批爱钻研、懂技术、能攻关的优秀一线技术人才。工作室下设2个技术攻关小组，先后立项“粮库电气云控系统”“磷化氢熏蒸自动管控关键技术研发与应用”2个项目，涌现出“移动式多功能置物架”“储粮清理筛免登高遮雨装置”等创新成果，荣获国家发明专利3项，发表科技论文6篇，被命名为“江苏省工人先锋号”“江苏省部属企业系统示范性技术人才创新工作室”“中储粮集团公司技能拔尖人才工作室”“中储粮江苏分公司创新型青年突击队”。

下一步，南京公司将持续深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，以党建为引领、以改革为主线、以发展为目标，不断探索创新职工队伍建设新模式，培养造就更多高素质专业化人才，为企业高质量发展注入新活力，为服务保障国家粮食安全体现新担当，为实现中国式现代化贡献基层央企新力量。