近年来，淮安市在产业工人队伍建设改革工作中，围绕企业主体精准发力，靶向施策，全力念好链、培、抓“三字诀”，打出深化产业链产改、工匠学院建设、企业产改指南“组合拳”，推动产改走深走实、落地见效。

“链”上发力，推动有路径

为做强“7+3”先进制造业集群，淮安在全国率先出台产业链产改实施方案，通过系统集成、试点先行、目标引领，推动“链长”企业做大做强、“链核”企业提质增效、“链员”企业提档升级。

在建强工作架构上，建立产业链党组织、工会联合会、产改指导站三类组织，构建思想教育、技能提升、科技创新、集体协商四大体系，建立协调会商、联系帮办、活动轮值、考核评估四项制度。其中，市、县（区）两级成立产业链工会联合会11个、产改指导站11个，覆盖企业628家。同时，出台《关于开展产业工人技能提升培训的意见》，建立产业链劳模（工匠）创新工作室联盟，创建了32个市级以上技能大师工作室、46个市级以上示范性劳模创新工作室。另外，还出台《关于做好城市困难职工多层次常态化帮扶工作的实施意见》等，进一步增强产业工人获得感、幸福感、安全感。

“培”上赋能，提素有平台

以淮安工匠学院建设为抓手，聘请全国劳动模范、大国工匠高凤林担任名誉院长，全市成立8个分院，构建“1+10+N”技能培训体系，主动对接企业需求，加大产业工人培训力度。截至目前，全市技能人才总量达68.11万人，高技能人才总量达22.6万人。

同时，积极开展“劳模工匠助企行”专项行动，通过技术帮扶、技能培训、创新攻关等帮助企业解难题。截至目前，市县（区）两级组织劳模工匠435人次，深入245个企业开展服务，帮助解决技术难题355项，帮助2487名职工提升技能水平。

“抓”上出招，落实有抓手

目前，淮安市“产改”试点企业已达705家，企业推进产改抓什么、怎么抓？为此，该市出台了具有很强指导性、实操性的《产改工作指南》。

该指南从组织领导、素质提升等方面提出23项56个要点，让企业落实有了明确方向和工作抓手。企业除要建立推进产改组织机构、制定产改计划、健全工作制度等之外，还对权益维护等5个方面列出详细工作内容。其中，在权益维护方面，列出了职工民主政治、劳动经济、安全健康等4项权益。在劳动经济一项，对健全向一线产业工人倾斜的分配制度、建立“技高者多得”的薪酬激励机制等，做到“抓到实处见到成效”。