在新时代的工会工作浪潮中，沭阳县总工会积极探索，创新“四化”举措深度践行枫桥经验，为维护职工权益、构建和谐劳动关系作出了不懈努力。

一、源头治理精细化，扎紧矛盾“篱笆墙”

一方面，聚焦基层，将矛盾预防的精细化管理作为首要任务。组织专业法律团队走进企业与社区，面向快递行业企业集群以及社区服务中心等广泛开展法治宣传活动，结合辖区实际灵活举办贴合职工群众需求的法律讲堂，并结合本地企业在劳务合同签订、劳动时间界定等方面的典型案例，生动解读劳动法律法规，今年累计开展宣讲活动 40 余次，约20000名职工群众受益。强化创新，制作并发放富有创意的特色法律宣传资料30000余份，内容聚焦日常劳动纠纷的应对策略与预防要点，在全县各主要企业园区及社区广场定点投放，有效提升了职工群众的法律意识，从源头上削减了矛盾滋生的土壤。

另一方面，开展定向服务，着力推进工资协商精准化。针对不同行业、规模的企业制定差异化协商策略，组建由行业专家与工会骨干联合组成的指导小组深入企业，实现了企业效益与职工权益的双赢共促。构建灵敏高效的风险预警体系，与多部门联合行动，借助大数据分析与实地巡查双轨并行，每月对全县企业用工数据进行深度扫描，及时捕捉如企业资金链紧张可能引发的欠薪风险、行业转型期的裁员隐患等不稳定信号。过去一年，提前化解多起潜在纠纷风险，为劳动关系稳定筑牢了第一道防线。

二、纠纷调解多元化，构建维权“高速路”

在纠纷调解环节，全力打造多元化调解格局。在县域内规模以上企业广泛设立企业内部调解委员会，在乡镇及开发区建立区域性调解中心，配备专业且富有经验的调解人员100余名，形成了横到边、纵到底的调解网络。其中，某包装厂企业职工因工伤赔偿与企业僵持不下，企业调解委员会迅速启动调解程序，深入调查事故详情，依据相关法规和企业实际情况，经过多轮耐心协商，促使双方达成满意和解，职工及时获得合理赔偿，企业也避免了漫长诉讼带来的声誉与经营成本损耗。

与此同时，积极与劳动仲裁、法院等司法部门无缝对接，构建调裁诉一体化快速处理通道。设立功能完备的法律援助工作站，与专业律所达成合作，为职工提供免费且全程的法律咨询与代理服务。仅上半年，法律援助工作站就接待职工法律咨询180人次，代理仲裁和诉讼案件25件，有力保障了职工在法律维权道路上的顺畅通行。此外，创新引入社会多元力量参与调解，组建涵盖律师、心理咨询师、劳动关系专家等多领域专业人才的志愿者团队，通过多方协同作战，成功化解纠纷，使企业恢复正常生产秩序，职工权益得到有效维护。

三、权益保障全面化，撑起职工“保护伞”

始终秉持权益保障全面化理念，全方位守护职工权益。建立健全困难职工动态帮扶体系，深入全县各个角落摸底排查，精准锁定困难职工家庭并建立详实档案106份。在“春送岗位”行动中，联合多方资源举办大型招聘会30余场，为困难职工量身定制就业岗位近千个。在今年的“金秋助学”活动中，资助困难职工子女33人，发放助学金9.4万元，以实际行动助力困难职工家庭斩断贫困代际传递的链条。

高度重视职工劳动安全与健康权益，联合应急管理、卫生健康等部门开展常态化安全生产与职业健康监督检查。深入建筑工地、化工企业等重点领域，检查安全生产设施配备、职业防护用品发放与使用等情况，对发现的问题责令限期整改并跟踪复查，确保职工工作环境安全无虞。针对女职工特殊权益保护，加大宣传教育力度，提高企业性别平等意识，督促企业严格落实女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护规定，开展专项检查活动，严厉打击侵害女职工权益行为，为女职工营造公平、安全、健康的职场环境。

四、人文关怀常态化，注入发展“强心剂”

在人文关怀方面，常态化开展系列活动，为职工发展注入强大精神动力。积极组织丰富多彩的职工文体活动，每年举办全县职工运动会，设置田径、球类、趣味运动等多种活动项目，吸引广大职工踊跃参与。组织职工文艺汇演，为职工提供展示才艺的广阔舞台，激发职工的文化创造力和艺术潜能。这些活动的持续开展，不仅丰富了职工的业余文化生活，更在无形中促进了职工之间的交流合作，增强了职工对工会组织的归属感和认同感，使工会真正成为职工信赖的 “温馨家园”，为职工全身心投入工作和个人发展奠定了坚实的情感基石。

随着“四化”举措的深入实施，沭阳县总工会在践行枫桥经验的道路上迈出了坚实的步伐，为全县职工权益保障和社会和谐稳定作出了积极贡献。