近年来，江苏景宏新材料科技股份有限公司以“引领新材料创新和绿色发展”为使命追求，以“成为全球先进新材料的创新提供者”为目标追求，坚持党建固企、人才强企、科技兴企、品质稳企人才战略，积极搭建产业工人学技练艺、创新创效、发展晋级等舞台，充分调动广大职工干事创业的积极性和主动性，为促进公司高质量发展提供强大的产业人才支撑。

党建固企 开辟产业工人队伍引领的“宏”路径

一是筑牢堡垒强党建。倾力打造“五进企业”（党的理论进企业、党的建设进章程、党的骨干进高管、党的工作进班组、党的成效进考核）品牌党日活动，着力锻造引领发展的硬核“头雁”团队。近年来，公司先后荣获省级先进基层党组织、省党建带工建“三创争两提升”示范单位、省模范职工之家等荣誉称号。

二是红色传承添动能。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，每月组织职工理论学习；积极推荐有想法、有担当、有作为的优秀骨干加入党组织，目前公司共有64名党员职工；设立党员示范岗，发挥党员先锋模范作用。

三是文化浸润聚共识。以“诚信、创新、卓越、共赢”价值观引领职工，打造了包括经营文化、用人文化、管理文化、责任文化在内的“四位一体”文化体系，弘扬积极向上向善的主旋律，借助先进文化的凝聚力，增强企业发展的内在动力。

人才强企 凝聚产业工人队伍壮大的“宏”力量

一是搭建学习培训平台。充分利用高校人才资源富集的优势，与浙江大学、西北工业大学、南京工业大学、南京大学、哈尔滨工业大学等建立了稳定的产学研关系，为公司发展提供核心竞争力。

二是搭建职业晋升平台。畅通产业工人晋升通道，完善从初级工到高级工、从技师到高级技师和首席技师的职级纵向评价体系，打通业务岗与管理岗的横向发展通道，培育具备实践经验的一线技能型产业工人和富有创新意识的管理型人才。

三是搭建竞赛比武平台。定期举办既定竞赛活动，去年以来，公司先后开展8次技能竞赛、技术比武活动，参与人数达1000余人次，实现了以赛领学、以赛带练、以赛促干，为企业持续发展提供人才保证和智力支持。

科技兴企 打造产业工人队伍发展的“宏”速度

一是推动研发交流。公司拥有多学科交叉互补的研发创新团队和研发平台，现有博士4名，硕士18名。先后与南京大学联合成立“南京大学宿迁先进材料实验室”，与南京工业大学共建“透明非晶PETG共聚酯实验室”。连续3年技术开发费占总销售收入比均超5%以上。

二是推动全员创新。公司成立全员创新工作领导小组，分设科技研发型、管理创新型、“五小”攻关型等创新团队；出台《全员创新实施方案和奖励暂行办法》，最高奖励金额达20万元，通过集聚创新资源，发挥集群效应。近三年，公司全员创新项目百余项，发放奖金300余万元。

三是推动技术攻关。动员职工投身科技攻关、技术创新、工艺升级，公司先后承担国家火炬计划示范、省科技成果转化、省关键核心技术攻关等项目，拥有国际注册商标8件，授权专利47件，申请PCT专利2件，获得江苏省优秀新产品奖、江苏省高新技术产品称号，并获得国家级科技成果鉴定。

品质稳企 完善产业工人队伍稳定的“宏”模式

一是生活品质好。注重日常员工关怀，对引进的人才，积极帮助解决配偶的工作、住房等问题，关心救助困难职工60余人；定期开展丰富多彩的文体活动，在帮助员工强身健体的同时增强团队合作的默契。

二是安全品质好。坚持员工安全至上，强化安全生产管理，严格落实安全生产主体责任，每年签订安全生产责任状，每两个季度进行1次消防演练，每月开展1次安全生产培训，每周开展至少一次安全生产检查，确保安全生产零事故。

三是社会品质好。积极履行社会责任，创新“企业基地+特色产业+农户”的乡村振兴新模式，为陆集街道利民社区500余户蒿农提供低价温室大棚薄膜，选派专业营销人员为蒿农开展市场营销业务培训，增加居民年收入近万元。