江苏工人报讯  日前，在浙江诸暨召开的全国工会坚持和发展新时代“枫桥经验”暨“新时代枫桥经验”工会实践现场推进会上，连云港市总工会党组成员、副主席李成林作交流发言，介绍该市工会坚持和发展新时代“枫桥经验”、推进全国“新时代枫桥经验”工会实践的做法。今年以来，连云港市总工会抢抓示范培育工作新机遇，坚持党建引领统建、双向融合联建、优化职能构建、数智赋能促建，聚焦集智，高位推动，着力提升工会参与劳动领域矛盾纠纷预防化解法治化水平，取得明显成效。

该市对标先进学经验，成立专题考察组赴“枫桥经验”的发源地绍兴见学，形成《“枫桥经验”的时代价值与工会实践》考察报告，为该市实践探寻路径。他们深入调研找差距，围绕如何“建机制、融平台、通信息、解纠纷、保运行、创品牌”等，通过实地走访、座谈交流等方式查找问题与不足，找准发力点。分析研判理思路，制定出连云港市“新时代枫桥经验”工会实践示范点培育工作指引，以市域示范点和6个县域示范点为重点，引领全市52个镇街（园区）开展示范培育工作。

该市实施“一函两书”法律监督行动，健全劳动法律监督网络，开展企业劳动用工指导，从源头预防化解风险。擦亮“小易说法”普法品牌，开展各类普法送法活动。实施多元解纷平台建设行动，全市各级工会通过打造既有阵地、纳入基层治理平台、完善网上平台功能等方式，推动劳动争议多元化解中心（站、点）建设。实施工会阵地功能提升行动，完善“职工之家”“工会驿站”等阵地24小时服务功能，就近开展法律咨询等服务。实施社会组织联系引领行动，联系引导社会组织为职工群众提供法治宣讲、技能培训、帮扶关爱，助力防范化解纠纷。实施数智赋能提质增效行动，大力宣传推广使用“工会服务职工法务云”“12351热线网络端”“江苏工会一张网”等，开展线上咨询、争议调处等法律服务。

该市服务党政决策，撰写的《一手抓引领构建一手抓防范化解》调研报告为党政决策提供参考。推动市人大出台《关于加强新就业形态劳动者权益保障的决定》，联合人社等部门制定关于加强法治服务和劳动争议调解等文件。融入基层治理，推动培育工作纳入全市党建引领基层治理“五治提升”工程，力争实现阵地共建、人员互聘、信息互通、成果共享。注入创新活力，各县区工会结合地域、行业特色，打造“晶都枫桥”“丝路枫桥”“海上枫桥”等“新时代枫桥经验”工会实践特色做法，为基层治理添砖加瓦。

该市基础建设不断加强，新建“连云港市劳动争议多元化解中心”，同步推开在120个“工会驿站”“司机之家”加载法律服务功能，推广使用“工会服务职工法务云”。同时，市、县（区）两级工会主动融入并指导街镇工会一起融入同级社会基层治理中心，有的县实现“双向融入”。法治环境不断优化，培训工会劳动法律监督员1260名，对336家企业开展劳动用工指导，发出“一函两书”102份。举办新就业形态群体法治培训，编写《新就业形态劳动者维权典型案例汇编—货车司机篇》和常见法律知识问答，累计发布“小易说法”120余期，全国30多家媒体转载宣传。维权质效不断提升，预防排查化解各类中级以上风险30个，依法办结12351服务职工热线等信访事项110余件，相关做法得到职工认可。（易怀丽 刘毅）