首页
> 服务聚焦 > 地方动态

连云港创新推进“新时代枫桥经验”工会实践

省总工会部门或直属单位:办公室发布人:黄思媛发布日期:2024-12-19 10:46浏览次数:


江苏工人报讯  日前,在浙江诸暨召开的全国工会坚持和发展新时代“枫桥经验”暨“新时代枫桥经验”工会实践现场推进会上,连云港市总工会党组成员、副主席李成林作交流发言,介绍该市工会坚持和发展新时代“枫桥经验”、推进全国“新时代枫桥经验”工会实践的做法。今年以来,连云港市总工会抢抓示范培育工作新机遇,坚持党建引领统建、双向融合联建、优化职能构建、数智赋能促建,聚焦集智,高位推动,着力提升工会参与劳动领域矛盾纠纷预防化解法治化水平,取得明显成效。

该市对标先进学经验,成立专题考察组赴“枫桥经验”的发源地绍兴见学,形成《“枫桥经验”的时代价值与工会实践》考察报告,为该市实践探寻路径。他们深入调研找差距,围绕如何“建机制、融平台、通信息、解纠纷、保运行、创品牌”等,通过实地走访、座谈交流等方式查找问题与不足,找准发力点。分析研判理思路,制定出连云港市“新时代枫桥经验”工会实践示范点培育工作指引,以市域示范点和6个县域示范点为重点,引领全市52个镇街(园区)开展示范培育工作。

该市实施“一函两书”法律监督行动,健全劳动法律监督网络,开展企业劳动用工指导,从源头预防化解风险。擦亮“小易说法”普法品牌,开展各类普法送法活动。实施多元解纷平台建设行动,全市各级工会通过打造既有阵地、纳入基层治理平台、完善网上平台功能等方式,推动劳动争议多元化解中心(站、点)建设。实施工会阵地功能提升行动,完善“职工之家”“工会驿站”等阵地24小时服务功能,就近开展法律咨询等服务。实施社会组织联系引领行动,联系引导社会组织为职工群众提供法治宣讲、技能培训、帮扶关爱,助力防范化解纠纷。实施数智赋能提质增效行动,大力宣传推广使用“工会服务职工法务云”“12351热线网络端”“江苏工会一张网”等,开展线上咨询、争议调处等法律服务。

该市服务党政决策,撰写的《一手抓引领构建一手抓防范化解》调研报告为党政决策提供参考。推动市人大出台《关于加强新就业形态劳动者权益保障的决定》,联合人社等部门制定关于加强法治服务和劳动争议调解等文件。融入基层治理,推动培育工作纳入全市党建引领基层治理“五治提升”工程,力争实现阵地共建、人员互聘、信息互通、成果共享。注入创新活力,各县区工会结合地域、行业特色,打造“晶都枫桥”“丝路枫桥”“海上枫桥”等“新时代枫桥经验”工会实践特色做法,为基层治理添砖加瓦。

该市基础建设不断加强,新建“连云港市劳动争议多元化解中心”,同步推开在120个“工会驿站”“司机之家”加载法律服务功能,推广使用“工会服务职工法务云”。同时,市、县(区)两级工会主动融入并指导街镇工会一起融入同级社会基层治理中心,有的县实现“双向融入”。法治环境不断优化,培训工会劳动法律监督员1260名,对336家企业开展劳动用工指导,发出“一函两书”102份。举办新就业形态群体法治培训,编写《新就业形态劳动者维权典型案例汇编—货车司机篇》和常见法律知识问答,累计发布“小易说法”120余期,全国30多家媒体转载宣传。维权质效不断提升,预防排查化解各类中级以上风险30个,依法办结12351服务职工热线等信访事项110余件,相关做法得到职工认可。(易怀丽 刘毅)


打印 关闭