今年以来，宿迁市总工会积极构建“333”竞赛模式，整合优势资源，上下联动、整体推进，打造高素质产业工人队伍，为新质生产力蓄势赋能。

一是深化“三型竞赛”，推动点线面全面开花。围绕重大战略、重大工程、重大项目、重点产业深入开展引领型劳动竞赛；围绕构建“615”产业体系开展技能型职业竞赛；围绕加快培育发展新质生产力目标广泛开展“三个十”“五小”等群众型创新竞赛，引领各地、各行业、各企事业单位广泛开展岗位练兵、技能比武和技术创新。

二是瞄准“三条主线”，形成全链条竞赛体系。按照“分层分级”原则，市县两级重点抓一批示范性项目、支持行业系统开展专业性项目、鼓励企业自主开展普及性项目，形成横向联动、纵向牵引、分级实施的全链条竞赛体系。今年已组织市县级竞赛178场，行业竞赛22场，企业竞赛210余场，吸纳职工创新成果389项，参与职工达8万余人。

三是实施“三项激励”，激发职工发展新动能。深化培训、练兵、比武、晋级、表彰“五位一体”技能人才培养长效机制，实施产业工人“赋能增酬”专项行动，发放竞赛补贴80余万元，激发企业参与的主动性。引导企业通过荣誉激励、待遇激励、薪酬激励等措施，加大技能人才培养力度。今年共96名职工通过竞赛获“市五一劳动奖章”、241名职工获“市五一创新能手”。目前，全市获证技能劳动者达112.2 万人，高技能人才达25.2万人。