国家速滑馆、江苏大剧院、上海虹桥国际会展中心……这些知名建筑的背后，活跃着我市一家防火保温材料生产企业，它就是江苏阿路美格新材料股份有限公司。

近年来，在市总工会指导帮助下，该公司积极推进产业工人队伍建设改革，着力培育“有文化、有技术、懂管理”的新型人才队伍，让各类人才在各自岗位上脱颖而出、施展才华。

激发“活力”。2015年1月，该公司以技术中心劳模团队为基础，成立“劳模创新工作室”，积极弘扬劳模精神，扩大劳模品牌效应，为劳模和职工开展技术创新、技术攻关、技术改造、技术协作、技术发明搭建平台。“劳模创新工作室”培养了一大批爱岗敬业、业务精通、创新钻研的知识型、技术型人才，大大提高了企业自主创新能力。

苦练“内力”。该公司通过多种途径，对全员开展业务技术、素养技能等方面的培训。近三年，年均培训投入近120万元，占公司平均年收益的12%以上，培训投入处于行业领先地位。通过长时间、系统性的培训，员工转变了思想、更新了观念、鼓足了士气，业务能力和技术水平得到了显著提高。

巧借“外力”。该公司优化各类资源，通过科技协作，积极与清华大学、南京信息工程大学等高校和科研院所开展技术合作，利用高校和科研院所的技术人才和科研优势研发新品。

增强“动力”。该公司积极鼓励产业工人开展技术攻关，并根据其成果给予奖励。在“真金白银”的奖励下，员工积极投入到技术攻关和发明创造中。近三年，该公司获得国家授权的发明专利16项。

目前，该公司现有博士2人、硕士4人、本科及以上学历65人、技术开发人员66人，4人获得高级职称，与2家高校团队开展产学研合作，建有江苏省工程技术研究中心及江苏省博士后创新实践基地。

“要让产业工人‘有为’更‘有位’。”市总工会相关负责人表示，将继续联合相关部门，帮助企业引进紧缺型高素质人才，更好发挥劳模、工匠的传帮带作用，推动技能评价向多元化延伸，推动人才培养向多渠道覆盖，打造产业工人成长“加油站”。