A     企业方代表：南京市总工会、市交通运输工会正在积极谋划成立“南京市网约车行业工会联合会”，

                                                               同时，省市工会即将推出一键扫码入会，方便司机师傅们以更简单的程序、更便捷的方式线上加

                                                               入工会组织。T3出行平台支持各位司机师傅加入工会。

                                                   A      企业方代表：T3 出行平台在调整重大经营策略前，都将广泛征求意见建议，并不定期组织司机代表

                       恳谈会，针对大家关心的问题，征求、听取大家的反馈。同时，T3出行将严格落实“阳光行动”，

            向驾驶员和乘客等相关方公告计价规则、收入分配规则，每次订单完成后，在驾驶员端同时

           列明订单的乘客支付总金额、驾驶员收入分成，及抽成比例，保障司机的知情权和监督权。

                                                     A     企业方代表：T3出行拓展平台接入端口和渠道，同司机师傅们一起提升乘客的出行体验，

                                                                为司机师傅们争取更多订单。平台将不断完善高效的定价机制，鼓励以多劳多得的方式，

                                                                提高收入。同时为符合条件的司机提供各类奖励，T3出行平台司机在提供正常服务的情形下，

            收入分成标准不低于服务地小时最低工资标准，平台在法定节假日根据实际情况对上线司机

          优化奖励措施，保障司机法定节假日的收入分成标准高于工作日标准。我们还一直在致力于

             同相关企业合作，为我们的司机们在通讯、洗车、充电、加油等支出项目上寻求最优惠方案。

                                                  A    企业方代表：T3出行一直在不断加强制度建设，科学确定司机工作时长和劳动强度，保障其有足

         够休息时间。平台上线司机关爱金项目，针对司机群体设立慰问金和众筹项目，帮助平台上暂遇

         困境的司机师傅们。平台努力帮助司机解决健康、医疗保障等问题，联合保险公司推出“T3司机

        专属商业医疗保障”及“司机误工险”项目，司机可根据需求选择购买。平台也将不定期为高粘

                                                           性司机免费发放人身意外保险，包含意外身故及伤残保险金、意外伤害医疗保险金和意外住院定

                                                           额津贴三重保障。

                                             A    企业方代表：我们平台一直以来重视加强合作商对司机权益保障的监督。最近，我们也关注到人社部

                                                     下发的《新就业形态劳动者权益维护服务指南》，提到“新就业形态劳动者认为平台用工合作企业侵

                                                      犯其合法权益的，可向平台企业投诉。”t3出行实际已经在做了，T3司机遇到合作商有违规行为的，

                                                      都可向平台进行投诉。

                                            A    企业方代表：目前全市各级工会组织对新业态劳动者也有学历提升补贴项目，符合条件的可以获得学费

                                                    补贴。不仅是对司机本人，T3出行还设立了司机子女教育发展公益项目，为在高考中取得优异成绩的司

                                                    机子女们提供大学入学奖励，助力司机子女教育发展。在职业发展上，平台为司机师傅们畅通了职业成

                                                    长“双通道”，鼓励、引导司机提高等级，享受更多专属权益；培养优秀司机成为车队长、内部管理员

                                                    等，为司机提供更清晰的成长和发展路径。各位师傅也都是一步步成长起来的，也欢迎你们指导身边的

                                                    青年司机提升个人能力。

                                            A     企业方代表：一直以来呢，T3出行都非常重视构建平台、合作商及司机的和谐关系。司机师傅们对乘客投

                                                    诉对收入的影响都感触很深，我们平台和运营商的司管人员，一起畅通司机合理诉求表达渠道，优化用户

                                                    投诉管理制度，避免“以罚代管”。实施“司机受委屈关怀计划”为在服务乘客过程中受了委屈的司机提

                                                    供安慰，表达平台的慰问和关怀。我们也会充分利用好“爱心驿站”为司机师傅们提供服务，加强“司机

                                                    之家”建设，力争更好地解决经常困扰司机的如厕难、停车难等问题。试点推进提供充电、休息、保养的

                                                    业务功能，综合司机加盟、技能及业务学习、安全培训、主题教育等多功能的阵地建设，不断提升司机的

                                                     荣誉感、认同感、获得感和幸福感。