3月29日，省协调劳动关系三方委员会在盐城召开全省集体协商春季集中要约行动暨深化集体协商工作推进会，总结交流集体协商工作经验，部署2024年全省集体协商重点工作，进一步推进集体协商工作提质增效，促进我省构建和谐劳动关系工作取得更大成效。省人社厅二级巡视员陈健生、省总工会二级巡视员董明伟出席会议并讲话，盐城市政协副主席、市总工会主席徐龙波致辞。

近年来，我省各级协调劳动关系三方组织聚焦党中央关于构建和谐劳动关系工作的决策部署，聚焦促进高质量发展，在健全完善集体协商制度建设、技术工人薪酬激励集体协商、新就业形态劳动者协商协调机制建设等各方面都取得了明显进展，探索出了很多好经验好做法，充分彰显了作为。一批涉及劳动者切身利益的事项通过协商得到解决，劳动者的主要诉求得到一定程度回应，集体协商制度在促进企业发展、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系中的作用初步显现。

会议指出，要进一步增强做好集体协商工作的使命感，把集体协商作为推动收入分配制度改革、构建和谐劳动关系的有效抓手，搭建职工和企业沟通对话平台，推动解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题，不断增强职工群众的获得感幸福感安全感。

会议要求，要以技术工人薪酬激励机制为重点开展集体协商，引导更多企业强化初次分配中的技能价值激励导向，使技术工人的劳动报酬与技能等级、技术创新等劳动贡献紧密联系起来。在协商工资调整幅度、奖金分配等事项的同时，通过协商设立“新八级工”的技能津贴、师带徒补贴等技能工资体系，协商制定职工技术创新、技能竞赛获奖等激励办法，协商建立劳动模范、大国工匠、五一劳动奖章等荣誉津贴或奖励制度，实现技术工人技高者多得、创新者重奖。

会议强调，要大力推进新就业形态劳动者权益协商协调机制建设，加强新就业形态劳动者权益保障，完善协商协调机制，健全完善新就业形态劳动者权益维护体系。在省、市级层面，力争推动送餐和网约车行业头部平台企业召开协商恳谈会，建立与外卖员、网约车司机代表的沟通机制；推动货运行业平台企业建立不同形式的货车司机诉求表达机制，在本地的分支机构或合作用工企业开展二次协商。

会上，集中观看了盐城集体协商视频，举行了要约启动仪式，工会代表、企业代表分别宣读要约倡议书、应约倡议书，签约集体协商工作责任书，盐城市协调劳动关系三方、响水县总工会、亭湖区新就业形态行业协会、江苏仁禾中衡集团董事长、阜宁集体协商指导员、华晓医药物流职工代表等从不同方面介绍了推进集体协商的工作经验。