坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，推进环安管理体系建设，切实让员工感受到被尊重和被关怀；教育引导员工换位思考，形成相互支持理解的工作环境。公司年初与各分公司、项目签订“年度安全生产目标责任书”，明确责任，定责管理；常年坚持开展安全知识普及、应用、学习、培训活动，认真落实《工会法》《职业病防治法》等法律、法规；开展安全知识竞赛、消防安全演练、配合公司开展“红丝带”隐患排查整治活动等，让职工参与到安全生产活动中。

坚持职工代表大会制度，坚持职工民主评议管理层工作，坚持提案审查制度。及时在工会宣传橱窗、工会代表大会、司务公开栏、微信公众号等平台对公司全年的经营情况、企业重大事项、员工关心的重大问题、福利待遇、岗位评聘、困难员工等进行公示，以此维护员工民主权利，持续推进司务公开民主管理工作。坚持落实集体合同制度。每年在充分调研的基础上，组织有关人员起草合同文本，在协商达成共识后提交职代会审议，有效保证了公司集体合同履约率始终保持在100%，切实保障了员工的民主权利。

尊重员工发展需求，加大员工培训力度，编制落实员工职业生涯发展规划；完善选人用人机制，加强专业技术人才、后备人才和优秀青年人才培养；深化“双通道”建设，拓宽员工职业发展平台。深化公司产改相关活动，持续推进“五小活动”“合理化建议”“创新发明与专利申请”、开展劳动竞赛、技能竞赛，以比促学，以学促进；通过岗位练兵、师徒传帮带等活动，激活广大员工自觉学习知识、钻研技术、提升技能的动力和愿望，为员工搭建成长发展的平台、提供施展才华的舞台。

完善困难职工帮扶救助机制，深入贫困家庭慰问，促进帮扶助困及时化、常态化、高效化；改善一线员工生产生活环境和条件，落实员工带薪休假制度，推动解决职工婚恋难、子女就学难等实际问题；关心关爱女职工群体，维护女职工特殊权益。对在职职工普遍享受生日、结婚、生育祝贺以及节日慰问、住院慰问等多项福利。公司根据职工住院的实际情况，给予一定的住院补助。对于各类节假日，公司给予各种礼品发放。

倡导健康向上的生活方式，强化“强健体魄 快乐工作”活动理念；结合公司资源设施，组织开展丰富多彩的文化活动；加强文化设施与阵地建设，合理加大投入，推动改善员工文化活动条件。公司不断加大文化设施的投入，设立职工文化中心，其中包含职工书屋、健身房、台球室、篮球场、职工食堂、职工KTV等活动场所，不定期举办“掼蛋”比赛、羽毛球比赛、桌球比赛等。

坚持走绿色循环经济发展之路，坚持战略定力不动摇，积极创造良好的经济效益；积极履行社会责任，自主创新能力、全员劳动生产率逐年提高，员工对企业综合满意度提高；大力开展员工幸福观教育和创建活动，提高员工幸福感、满意度。公司创立不到6年时间，在行业内逐步建立起影响力，在谋求自身发展的同时，致富思源，富而思进，引导员工不忘反哺社会，切实履行好社会责任。

公司自成立以来，牢固树立职工至上的理念，积极打造良好的职工成长体系，注重加强员工人文关怀，多元化构建和谐稳定的劳动关系，实实在在破解职工的“急难愁盼”。根据沭阳县总工会提出试点工作相关要求后，公司自加压力，以职工切实需求和满意度为抓手，积极探索创新服务职工体系的新业态，新模式，新机制，凭借完善的职工品质生活硬件设施及先进的职工文化建设脱颖而出。公司将以此次试点为契机，顺应公司职工对品质生活、美好生活的期待，高质量严标准完成试点任务，保障职工享有更可靠的社会保障，更充足的生活福利，更丰富的精神文化生活，打造提升职工生活品质塑造幸福生活环境样板企业。