中国工会十八大报告提出，“要深化产业工人队伍建设改革，努力建设高素质劳动大军；要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，依靠劳动创造扎实推进中国式现代化”。作为江苏省、常州市产改试点单位，中车长江集团常州公司深入贯彻落实习近平总书记关于产改工作的重要指示精神。
一、一体化推进创新工作室赋能升级。 召开2024年党员先锋、金蓝领和劳模创新工作室立项评审会，充分发挥创新工作室负责人在引导、组织产业工人岗位建功、创新创效方面的积极作用，引入工作室项目竞赛机制，围绕生产实际过程中的痛点难点堵点，深入开展团队攻关、课题研究和项目成果推广活动，不断调动创新工作室成员的创新创造活力。 二、不断优化劳动竞赛价值创造平台。 紧扣公司“1617”年度经营工作思路，积极开展以“七赛”（赛新产业拓展、赛品质履约、赛人才赋能、赛管理提升、赛数智转型、赛安全质量可控、赛党建价值创造）为主要内容的“三保两增”劳动竞赛活动，持续提高职工群众的参与度和活动覆盖面，引领职工群众以主人翁姿态踊跃投身公司高质量发展主战场。 三、有效促进产业工人队伍素质提升。 人工智能（AI）是引领未来的战略性技术，将深刻改变人类社会生活、改变世界，也给企业高质量发展带来全新机遇。公司工会以“书香润常辆 阅读铸匠心 ”为主题，精选《中国人工智能简史》《未来IT图解：数字化转型》《GPT时代人类再腾飞》等人工智能领域最新、最前沿的10本好书，助力职工更好地理解和应对这一变革，拥抱机遇，迎接挑战。
近年来，常州公司积极贯彻落实中国中车产改工作要求，结合公司实际，以劳模工匠传习馆、龙城车辆讲习所为载体，深入实施“匠才育成赋能”工程，在职工中营造“学技术、钻业务、增技能”的良好氛围，打造一支具有常辆特色的高技能人才队伍。公司产改举措《实施匠才育成赋能工程 打造常辆特高技能人才队伍》及《实施“345”工程 深化班组建设 推动产改举措在生产一线落地见效》两年获评常州市“十佳产改实践案例”。