（一）坚持党工共建的“共同体”，凝聚强大合力

始终坚持高质量党建引领，以“党建链”赋能“产业链”，积极培育“先为”党建品牌，全方位助力碳纤维产业高质量发展。建组织强堡垒，积极做好园区非公企业党建、工建工作，目前碳纤维及复合材料产业链党委下共有党组织23个，占链上重点企业总数44%，党员330名。以“两新”示范点建设为牵引，成立新创碳谷、启赋安泰等党组织，建好用好宏川、盛瑞等党建阵地，培育“新创号”等党建品牌8个，有效促进党建工作与产业发展相互融合，互促共进。结合产业分布，科学设置8个产业网格，积极构建党建、经济、社会治理等“多网融合”的网格体系，通过加强网格员队伍建设、建立网格长包片联系机制等方式，做到人在网中走、事在格中办，确保企业生产经营、项目建设、人员招聘等难题及时得到有效化解。深化“五团一清单”服务机制，持续壮大益企帮帮团，结合产业发展需求进一步细化服务清单，下沉企业开展“党建惠企”“服务进企”“安全护企”“法律援企”“金融暖企”等系列活动，不断提升服务质效。高标准建设常州市先进碳材料党群服务中心，打造集展示、服务、教育于一体的全市先进碳材料重要展示地，为“链上”企业开展日常学习培训、产业沙龙论坛、党群联建活动等提供场所和资源。积极邀请高校、科研院所、职能部门、链上企业组织开展“碳索未来”系列活动，共同梳理并攻坚破解先进碳材料产业发展难题，让产业链党建“内链”转起来。挖掘、选树、宣传“行业先锋”“红色标杆”“科研尖兵”“劳模工匠”等产业链领域先进典型，充分发挥典型引路、示范带动作用。

（二）充实素质提升的“覆盖面”，护航人才成长

聚焦常州“新能源之都”建设和先进碳材料产业链，试点开展首届碳纤维及复合材料产业技能大赛，激励引导产业工人练本领、提技能，建设高素质技能人才发展梯队。持续推进校企协同育人，积极与江苏理工学院、常州工学院等高校保持联系，探索深化地方及高校产学研合作，鼓励企业加强对外学术交流，带动职工技能提升。实施“求学圆梦”行动，帮助100余名农民工和一线产业工人提升学历。建立工匠ONLINE学堂，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，以线上直播形式，邀请区域内劳模工匠走到台前、走近职工，分享工作感悟、创新技术，更好地发挥劳模工匠的头雁效应，引导更多的一线工人为产业发展贡献智慧。完善创新成果转化机制，鼓励企业将群众性创新活动纳入企业研发管理体系，广泛开展“五小”竞赛和三个“十大”等活动，推动创新成果要素参与收益分配，激发职工创新创造活力，助推企业高质量发展。  

（三）把牢权益保障的“基准线”，营造和谐氛围

做好劳动法律监督工作，为企业免费开展“法律体检”，依托春江、魏村两街道法律援助工作站，确保弱势群体应援尽援。常态开展困难职工的帮扶和慰问，建立“创智滨江公益基金会”，关心和服务弱势群体和困难职工，切实把职工最关心、最直接、最现实的利益问题解决好。围绕打造新能源之都，推动产业人才公寓建设，托起产业人才“安居梦”，全力支持比亚迪员工公寓建设，为即将落地的2万余名产业工人提供住房保障。在核心产业区打造高端人才公寓滨江国际人才交流中心、在园区打造性价比极高的百汇人才公寓；在配套相对较少，职工聚集度高的工业园区打造粤嘉产业人才公寓，共设置房间330间，共可容纳一千余名产业工人入住。工会阵地“零距离”，与春江奥体等现有资源的结对共建，建设滨开区职工活动中心，开展文化讲座、节日活动、文艺汇演、球类比赛、安全宣讲等各类活动，丰富职工精神文化生活需要。新建“安心港”户外劳动者驿站，配备危化品停车场，设有42个危化品停车位，打造集停车安保、宣传教育、配套服务等为一体的、规范化、科学化安全管理综合服务阵地。