徐州——

  江苏工人报讯  徐州集体协商春季集中要约行动暨深化集体协商工作推进会日前召开。会议启动全市2024年集体协商春季集中要约行动，推动集体协商工作提质增效，构建和谐稳定劳动关系。

此次会议由徐州市协调劳动关系三方委员会主办，经开区总工会承办，旨在推进新时代全市集体协商工作进一步规范化、法制化、常态化，构建多层次、多元化的集体协商工作格局。会上，市协调劳动关系三方委员会办公室选取近年来具有示范引领作用的集体协商部分典型案例，按行业、新就业形态、能级工资薪酬激励和女职工特殊权益保护四种类型进行了分享；举行要约应约启动仪式，6家产改企业职工方和企业方现场交换要约应约书；经开区凤凰湾电子信息产业园、沛县总工会、新沂市总工会、江苏宗申车业有限公司徐州分公司从不同角度介绍了建立健全集体协商工作机制，开展集体协商工作的经验做法。

近年来，徐州各级协调劳动关系三方认真贯彻落实《江苏省集体协商条例》和省协调劳动关系三方委员会部署要求，坚持促进企业发展和维护职工权益相统一，创新开展薪酬激励机制集体协商工作，探索在新就业形态开展集体协商，涌现出一批富有本地特色的协商成果。

盐城——

本报讯（记者 刘蕾蕾 通讯员 李国保）日前，盐城市协劳三方全面启动集体协商要约行动，全市建制企业（行业）行动迅速，掀起开展集体协商工作热潮。

据了解，盐城市总工会等协劳三方每年都要联合启动集体协商春季集中要约行动。他们依法开展集体协商，仅此一项工作，职工参与率、知晓率分别达98%和100%，打通了促进劳资双赢的通道，走出一条试行加强集体协商指导工作室建设，促进企业高质量发展的新路子，撬动了企业与职工支持和参与集体协商工作的实践动力。目前，盐都、亭湖和响水等县（市、区）总工会全面启动集体协商要约行动，市直企业（行业）集体协商也纷纷展开。

江苏仁禾中衡咨询集团有限公司是全国和谐劳动关系先进企业的典型代表，他们以促进职企和谐、维护双方权益为引擎，每年依法开展集体协商，还创办了江苏仁禾大学生集体协商办公室，广泛吸收大学生人才进入集团发展企业，2022年该企业荣获“全国和谐劳动关系先进企业”。盐城市国有资产投资集团工会近年来也建立了集体协商制度，为劳资双方架起了劳资和谐的“金桥”。集团工会主席仓卫兵感慨地说：“集体协商制度是一项利国利企利职的‘三得利’好制度，我们一定会坚持下去。”

目前，集体协商已被盐城市委市政府列入“富民增收”项目清单。全市有1家企业被评定为国家级和谐劳动关系企业、25家企业被评定为省级和谐劳动关系企业、113家企业被评定为市级和谐劳动关系企业。

泰州——

日前，泰州集体协商春季集中要约行动暨集体协商工作观摩推进活动在兴化召开，江苏海宇机械有限公司等5家企业经营者、工会主席现场交换了集体协商职工方要约书、企业行政方应约书，拉开了全市新一轮集中要约行动的序幕。

近年来，泰州市总工会着力健全产业工人薪酬激励机制，推出的能级工资集体协商创新做法被写入新施行的《江苏省集体协商条例》。前不久，“打造能级工资集体协商泰州样板”入选全国总工会今年发布的第2期“维护职工权益”类创新案例，在全国工会系统推广。

据了解，泰州市党政主导工会主推集体协商工作，纳入产改年度评价要点，出台《能级工资集体协商三年行动计划》《集体协商先进典型奖补办法》等；三方机制协调联动，合力推动集体合同履约兑现。抓好典型培植选树，对开展能级工资集体协商获得省级以上荣誉的企业，市总工会给予适当奖补；在条件成熟的行业开展能级工资集体协商；纳入政府为民办实事项目，参与市政府专项督查。同时聚力构建共建共享机制，协商技术技能津贴，132家传统制造业企业以技术技能作为协商核心议题，鼓励一线职工技能成才；协商创新创造奖励，57家规上高新技术企业建立了创新创造能级协商机制；协商学历提升津补贴，33家企业通过协商明确了职工学历津贴标准，技术工人可转管理岗，打通技能人才成长“双通道”。（胥明虎 张茹 于菁 徐军霞 万进)