江苏工人报讯  记者日前从省总工会女职工部获悉，我省有4家单位入围建设家庭友好型工作场所典型案例征集活动案例名单。

所谓家庭友好型工作场所，是指通过制定优化的工作制度，鼓励企业支持职工平衡工作、家庭和个人生活，让职工能在身心健康的状态下投入工作的工作场所。今年，中华全国总工会、人力资源和社会保障部等5部门按照“理念态度友好、职业发展友好、生育保护友好、照护支持友好、工作安排友好、职业健康友好”的“六个友好”标准，在全国范围内联合开展建设家庭友好型工作场所典型案例征集活动，共征集案例175个，经筛选和评审，产生100个入围案例。

我省此次入围全国百佳“建设家庭友好型工作场所案例”名单的4家单位中，中国电子系统工程第二建设有限公司以“1+2+n”承包职工幸福一生， 通过打造1个困难职工家庭帮扶团队、2个产后女职工返岗培训平台、n项家庭友好型工作场所服务举措，帮助职工更好地平衡工作和家庭，永卓控股有限公司重点探索分类分层的人才培训体系，以及管理类、技术业务类、操作维护类职业发展路径的划分，引领女职工在推动企业转型升级的实践中撑起“半边天”，现有的1969名女职工中，技术技能人才达1200余人；国网江苏省电力有限公司常州供电分公司打造省市两级女职工康乃馨服务示范点等“高品质”服务阵地，组建“心理关爱+妇幼保健+法律咨询”等“专业化”服务团队，在儿童护眼、孕产期护理、更年期保健等方面提供“精准化”职工服务，开展“精品化”暑托班帮助职工解决假期子女看护问题，为职工营造“舒心”环境、提供“贴心”服务、建立“安心”情绪、搭建“信心”平台；吕巷汽车零部件江苏有限公司则着力让“工健通”结出女工职业健康“幸福果”，与滨海县人民医院签订协议，由院方医疗人员组成健康服务团队开展驻企服务，今年健康服务团队在公司内帮助女职工办理预约挂号、专家会诊、转诊等达116人次，进行体检、心理辅导、“两癌”筛查327人次，建立健康档案316份，为女职工提供了健康保障。（陶睿）