为深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设的重要论述，积极落实《新时代常州产业工人队伍建设实施方案》，宏川石化以强化政治引领，细化服务职工，完善制度激励为主要思路，以“361”工作体系为主要举措，全面深入开展产业工人队伍建设改革，助推产业工人立足岗位、建功立业，为企业发展做出贡献。

一、常州宏川工会“361”工作体系介绍

常州宏川工会深入推行以关爱职工为核心的“361”工作体系，以一个个实实在在的举措为抓手，保障职工权益，倾听职工心声，落实职工建议，让更多企业职工能够规范有效地行使民主管理权力，为构建和谐劳动关系提供了体系保障。以“3”大作用为核心：为企业分忧，架好连心桥；为职工服务，办好暖心事；为发展加油，搭好大平台。以“6”化方针为载体：权益保障人性化、学习提升多元化、安环健康制度化、劳动竞赛标准化、职工活动常态化、公益服务全员化。对职工多“1”度关怀：借助于“互联网+”绘好同心圆，以360度多1度的用心关怀职工，充分诠释以“关注职工”为核心的企业文化，持续优化活动组织和管理，做到“暖人心，利长远”。

二、常州宏川工会“361”工作体系探索路径

1.“3”大作用是核心

为企业分忧，架好连心桥。践行“沟通文化”，鼓励职工多提意见。通过360计划、职工代表大会、月度与半年度面谈，创新项目及合理化建议等渠道加强基层民主建设。在制度保障下，职工平均每年提出合理化建议超过150项、重大改善项目超过15项。进一步完善提高管理制度机制，推进企业创新工作的开展。

为职工服务，办好暖心事。常州宏川每季度开展职工满意度调研，从公司发展路径、职工工作生活环境、职工职业晋升、上下级工作情况、企业文化等方面着手，通过调研数据分析汇总职工最满意及最不满意的前三点，并进行改善提升。历年来，常州宏川职工满意度平均分在95左右，体现出职工对上述工作的高度认同。同时，常州宏川每年有两次职工晋升加薪的机会，和谐规范的劳动关系，使宏川职工工资福利保持行业领先，进一步凝聚人心，增进发展合力。

为发展助力，搭好大平台。常州宏川以为职工搭建发展平台为企业使命之一，制定人力资源管理程序、职员考核管理规定等人力资源管理制度，通过公平公开的制度保障体系，畅通了职工横向、纵向晋升通道；通过月度星级评定以及每年两次的“晋升加薪”机会，明晰了职工晋升发展路径；通过做大做强做优企业，拓宽了职工晋升发展空间。此外，通过宏川管理学院，为职工提供8小时外的学习提升，并对学历、素质提升给予相应的补贴和提升政策，实现企业和职工的双向奔赴。

2.“6”化方针是载体

权益保障人性化。常州宏川落实“感恩百分百”“亲情之旅”“职工互助金”等措施，宣导孝敬父母的中华传统文化，让职工暖心，家人安心。通过“职工互助金”项目为职工救急解难。

学习提升多元化。通过宏川管理学院以及人才竞聘、内训师、雏鹰训练营等项目提升职工素质，以线上学习平台“宏川E企学”为载体，不断强化职工自主学习意识，通过线上积分制营造职工间“赶学比超”的浓厚学习氛围。

安环健康制度化。安全生产是企业的生命线，常州宏川积极推行HSE安全体系，落实安全生产责任制。每年6月开展“安全生产月”活动，11月开展消防月演练实操活动，普及安全自救知识，为职工生命保驾护航。常州宏川经营近14年，达成“零”安全生产事故目标。同时，为职工提供每年1次的体检和职业健康检查。

职工活动常态化。常州宏川通过常态化的职工活动，从职工需求、体验出发策划活动，让职工工作之余感受工会温暖。常州宏川每年举办女神节活动，走心活动温暖女职工；每年举行企业的年会，表彰优秀职工，提升职工认可度和荣誉感；每两年举办演讲比赛，为职工提供展示才华和思想的舞台。

公益服务全员化。每年坚持开展爱心献血、夏日送清凉、环保植树等活动，通过“多彩公益”项目，切实履行社会责任。

劳动竞赛标准化。开展安全知识、管理知识竞赛，评选“安全之星”“合规之星”“创新之星”等创先争优活动，通过多种形式广泛宣传劳模先进事迹，发挥荣誉激励效能，用成就感提升职工归属感。近年来，公司2名职工获得“全国技术能手”称号。

3.1°用心是关怀

常州宏川工会依托集团“党建平台”和微信平台搭建工会宣传新阵地，以多1°的用心，持续优化活动组织和管理，力求参与更便捷、形式更丰富、内容更新颖、数据更透明，帮助职工缓解工作压力；及时将企务公开工作落实，让职工能第一时间了解到公司重大决策和生产经营情况。多年来，从宿舍分配情况、每日餐食安排、固定资产处理、工资奖金分配到社保基金缴纳、职工培训安排、会议决议总结，职工关心什么，公司就公开什么；职工疑惑什么，公司便解答什么。

接下来，常州宏川工会将继续坚持以职工为本，坚持为职工维护权益、谋利益，切实提升职工获得感、幸福感、安全感，做到“暖人心，利长远”，增强全体职工的凝聚力、战斗力、向心力。