江苏工人报讯 7月4日，全省工会劳动争议多元化解工作现场推进会在南京召开，推广南京市江宁区总工会参与劳动争议多元化解工作经验做法，研究部署当前和今后一个时期全省工会劳动争议多元化解工作，更好地维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，维护劳动领域政治安全。全国总工会法律工作部部长王君伟，省总工会党组书记、副主席刘月科出席会议并讲话。

会议指出，推进劳动争议多元化解工作，是工会组织参与基层社会治理的有力抓手。各级工会要从维护社会稳定、促进经济发展的大局出发，继续深化与法院、检察院、人社、司法行政等部门的协同联动，逐步形成资源整合、阵地共建、信息共享的劳动争议多元化解工作格局，服务中心大局、走好群众路线、坚持典型引路，在总结新时代劳动领域“枫桥经验”上走在前做示范。

会议强调，要从出实招、提实效要求出发，在提升工会劳动争议多元化解工作水平上走在前做示范。加快推进“五位一体”劳动争议多元化解载体建设，推动在工会阵地建设劳动争议多元化解中心。加快构建“五位一体”劳动争议多元化解工作格局，让职工在“一扇门”内获得“询、商、调、裁、诉、援、执”一站式法律服务。加大实施工会劳动法律监督“一函两书”的力度，进一步夯实基层工作基础。提升基层工会劳动关系矛盾纠纷处理能力，推进企业劳动争议调解委员会建设，壮大劳动争议调解员队伍。

会议要求，要从强领导、抓保障责任出发，在推动劳动争议多元化解工作高质量发展上走在前做示范。强化组织领导，确保阵地建设、人员配备、工作职责、目标任务落地落细落实。推动改革创新，善于破解制约高质量化解劳动争议遇到的难题。加强支持保障，解决基层经费不足问题，确保多元化解工作顺利开展。

会上，南京市总工会等单位和个人作交流发言，发布了《关于加强劳动者合法权益协作保障的意见》。与会人员还参观考察了南京市江宁区总工会劳动争议多元化解中心、江宁区劳动人事争议联合调处中心、江宁区禄口街道总工会维权服务中心。（谢丹娜）