“江苏南通如东县建立化工园区产改工作考评机制，完善行业工会组织体系，在提升产业工人思想引领上持续发力，在产业工人素质提升上展现作为，在增强产业工人建功立业上久久为功，在切实维护产业工人权益上下真功夫，形成了可推广可复制的典型经验。”这是日前中国能源化学地质工会主席、分党组书记蔡毅德在如东调研时对如东集群产改工作的评价。近年来，如东县对照产改目标，切实加强组织领导，坚持点线面结合，形成上下联动、合力推进的格局，该县产改工作尤其是化工行业链上产改工作取得阶段性成效。

坚持党建引领，以上率下汇聚工作“一盘棋”。如东县切实将产改工作融入党的建设大格局、纳入改革发展总盘子，将党的领导体现到改革全过程各环节，形成上下贯通、层层负责的责任链条，引领产业工人坚定不移听党话、矢志不移跟党走。围绕政治建设、赋能成长、维权服务、支撑保障、聚力共建等五大工程，在县内150多家规上企业分别试点，放样子、立标杆、促提升、见成效，增强了产业工人的获得感和归属感。县四套班子领导分别挂钩联系重点企业，部门和区镇机关干部下沉联系企业，“零距离”接触职工，了解职工的思想动态、精神需求、发展诉求和意见建议等，竭诚为职工群众服务，切实维护职工群众权益。

坚持育人为本，搭建职工建功立业“大舞台”。“我们与如东中专合作，先后招收五期学员，打造现代学徒制示范点，如今，毕业的60多名学员已全部成为公司的业务和管理骨干。”三一帕尔菲格特种车辆装备有限公司负责人说。近年来，如东县紧扣为产业工人排忧解难这一关键，加快构建技能人才培养、使用、评价和激励制度，着力解决产业工人“急难愁盼”问题，为产业工人成长成才、职业发展、生活幸福铺设了“宽广跑道”。创新职业教育模式，推进和参与现代学徒制试点，探索出“三一帕尔菲格”“中天模式”和“亚振模式”。打造建功立业载体，组织重点工程、重大项目开展“六比一创”立功竞赛、组织重点企业开展“三比两降”节能减排竞赛、组织开展“安康杯”竞赛等，有效激发职工创新创造活力。打通技能提升通道，鼓励企业建立补助性津贴制度，促进技能人才和技术工人收入水平长期稳定提高。广泛开展职业技能自主认证工作，目前全县16家企业22个工种获得自主认证资格，3500多名产业工人通过了自主认证。增加优秀技能人才在“两代表一委员”和群团组织代表、委员中的比例，落实产业工人在群团组织兼职挂职制度，从经济上、政策上激励产业工人提高技能、成长成才。深化校企合作，近三年培育实用型人才2万余人，推进学历提升工程，近三年培育本科以上学历职工858人。大力推行26℃温馨服务，实施人才安居工程，形成“县区相呼应、租售相结合、政企相补充”的人才公寓保障体系，让职工尤其是外来职工居有所住。推出如东“人才卡”，在行政服务、交通出行、医疗保健等方面解决职工的后顾之忧。

坚持试点先行，以点带面推动产改“满园春”。始终坚持需求导向、问题导向、效果导向，围绕支柱产业、战略性新兴产业和骨干企业等重点领域，从系统规划到小切口推进，再到链式驱动，把“点”的有效探索上升为典型经验，带动“面”上工作开展，激发链式聚合效应赋智赋能。如东县连续五年评选表彰“金牛奖”企业，县产改办将“金牛奖”企业纳入产改试点先行先试，先后推出重通成飞自主评定、海宝电池“劳模工作室+”、如通股份能级工资集体协商等多个产改案例，为该县面上产改提供了经验。通过集群示范，链上产改是如东产改的又一特色。针对如东县形成的新能源、新材料等九大产业多点发力，以及化工医药、光纤光缆等4个全省特色产业集群，率先启动化工医药产业集群和风电产业集群产改工作，形成了优嘉植保赋能青工成长成才计划、九九久科技“一四四赋能之家”等一批产改典型。以试点先行带动全局，以示范引领推进面上开花，至目前，如东县已建成县、镇（区、街道）、链（产业）、企业“四位一体”的产改模式，覆盖国有、民营、外资和中小微企业，将产改政策举措落实到“最后一公里”，真正将产改“试点”变成“示范”、“盆景”变成“风景”。