随着南京艾尔娜智能科技有限公司的快速发展，企业规模不断扩大，员工队伍日益壮大。为构建和谐劳动关系，保障员工合法权益，提升企业凝聚力与竞争力，月牙湖街道总工会积极响应上级号召，主动介入，于近期成功推动新建工会的南京艾尔娜智能科技有限公司开展了集体协商工作。面对员工对于奖惩制度、薪酬福利、工作环境及企业文化建设等方面的多元化需求，双方决定通过平等协商，寻求共识，共同绘制企业发展与员工成长的双赢蓝图。

经过多轮友好协商，双方就上述议题达成共识，并签署了集体合同草案。这些成果不仅直接回应了员工的关切，提升了员工的获得感和满意度，也为艾尔娜智能科技有限公司构建了更加和谐稳定的劳动关系，为企业持续健康发展奠定了坚实的基础。

在本次集体协商的现场观摩与旁听的区总工会集体协商指导员给予了高度评价。她指出，会议双方不仅精准地总结了讨论的核心议题与达成的共识，更深刻体现了在增进员工理解、明确公司制度框架方面的显著成效。这一成果，是构建和谐劳动关系、促进劳资双方共赢的重要基石。同时为会议实效性得到提升，希望会议议题的讨论应更加具体、切实，避免空谈，确保每次会议都能取得实质性进展。

这次开展集体协商的实践意义突出体现在，月牙湖街道总工会此次推动新建工会企业集体协商工作，不仅是新时代下劳动关系和谐发展的新探索，更是企业社会责任与人文关怀的生动体现。通过指导基层工会精心设计的协商议题，不仅有效保障了员工的合法权益，激发了员工的工作热情与创造力，也为企业的可持续发展注入了强劲动力。