江苏工人报讯  “这几年，我们针对新聘用、刚上任的专职集体协商指导员在工作中存在业务不熟练、履职能力有待提高等情况，采取公开招聘、加强培训、指导服务等举措，实施试行、试点和试用，集训、培训和轮训的做法，强化岗位职能，提高专职集体协商指导员工作水平。其中，亭湖区总工会专职集体协商指导员坚持深入企业（行业）指导集体协商春季要约、服务集体协商会议，既规范流程又创新发展，成为企业（行业）集体协商‘香馍馍’。”日前，盐城市总工会分管副主席戴红军如是说。

近年来，盐城市总工会高度重视专职集体协商指导员招聘、使用、管理工作，把组织专职集体协商指导员学习宣传贯彻《江苏省集体协商条例》、启动集体协商要约行动、依法开展集体协商作为深入基层调研、加强集体协商宣传等重点工作和目标任务，以编印《盐城市专职集体协商指导员综合手册》和《专职集体协商指导员标准》为依据，加强指导员之间工作互动学习交流，使全市专职集体协商指导员队伍建设呈现出总体向“好”、发展向“稳”、成绩向“新”、创新向“优”的趋势。据了解，盐城市总工会专职集体协商指导员从去年的16名发展到今年的26名，有4人分别获得“省金牌劳动关系协调员”和“省优秀集体协商指导员”称号，20人被评为“盐城市总工会优秀集体协商指导员”。

此外，盐城市总工会还印发《盐城市总工会关于加强专职集体协商指导员工作考核办法、评分细则》，对考核内容、考核方式、考核奖惩、考核时间等8个内容18个评分标准作了明确规定；制定《盐城市专职集体协商指导员“四会”标准》，全面提高专职集体协商指导员工作能力水平；印发《专职集体协商指导员综合手册》，让专职集体协商指导员工作有事做、有任务、有目标。大丰区总工会采用公开招聘的形式，充分发挥专职集体协商指导员专职专用在集体协商工作中的积极作用，开展指导员工作述职活动，提高专职集体协商指导员全面综合素质。盐都区总工会建立互动交流学习制度，组织新聘指导员现场交流、学习互动，让指导员真正走出去取经、走上去学习、走进来观摩，全面提高集体协商业务水平和工作能力。

如今，全市专职集体协商指导员已成为指导服务企业（行业）依法开展集体协商的“行家里手”，受到企业（行业）行政方的欢迎。戴红军表示，市总工会将组织专职集体协商指导员开展工作交流、专题培训、技能比武等活动，推动全市集体协商工作和专职集体协商指导员队伍建设提质增效。（刘蕾蕾 李国保）