江苏工人报讯 在如今的浦项（苏州）汽车配件制造有限公司，“有事好商量”已成为常态。凡是涉及职工切身利益的事情，大到薪酬待遇，小到食堂餐饮，职工代表和企业行政都可以“坐下来聊一聊”。

成立于2003年的浦项公司，是由世界500强企业韩国浦项制铁在昆山花桥投资建设的汽车钢板加工中心。近年来，在上级工会和行政部门的支持下，公司工会以构建和谐劳资关系、促进企业发展、实现劳资双赢为目标，努力营造“幸福职场”，打造“幸福企业”，先后获得全国“模范职工之家”、江苏省“劳动关系和谐企业”等荣誉。

“公司深化民主协商管理，不仅调动了职工的工作热情，增强了幸福感，也提升了企业的凝聚力，为企业的长远发展增添新的动力和活力。”公司工会主席符余生有感而发。

疫情期间，职工工资不降反升

“今年以来，公司经营困难，一季度已经累计亏损一千多万元。这个时候你们提出要增加支付疫情期间停工人员的工资，有没有替公司考虑考虑？”

“公司目前的确存在困难，但是员工收入减少也是迫切需要解决的问题。如果能够按照基本工资支付，并适当保留部分津贴，那员工们的处境就会得到很大的缓解，也会对职工队伍的稳定起到最有力的支撑作用。”

2021年4月下旬，一场关于疫情期间员工薪资待遇支付问题的激烈讨论在浦项公司内部进行着。经过职工代表与企业行政充分协商，公司制定了“全体员工疫情期间支付个人基本工资加住房津贴”的工资支付方式，使不能上班的车间职工也能获得相对稳定的收入，缓解了经济困境。

此外，经过协商、召开职代会讨论表决、公示等一系列流程，公司行政与职工方签订了2021年工资专项集体合同。通过此次协商，2021年度职工年平均工资由上一年的12.04万元增长到不低于12.7万元，年增幅不低于4%。

公司不唯业绩论，重视职工努力与付出的态度赢得了职工的一致好评。营业部职工戴艳芹告诉记者：“业绩虽然暂时下降，但经过协商工资却上涨了！这样的举措实在令人赞叹，也让我们对未来充满了信心！”

育儿有保障，缓解职工后顾之忧

女职工生育时，生育一孩奖励1000元，生育二孩奖励2000元，生育三孩奖励3000元；补助所有职工一名3~5岁的子女，开学期间（每年8个月）每月500元补助；所有哺乳期女职工除享受1小时国家规定的哺乳假外，公司额外再增加1小时指定特别休假。

这是浦项公司经由职代会讨论通过，于2021年7月制定的《生育奖励及育儿福利》制度内容。制度实施当月，便有30%的职工受益。

2021年5月，国家出台三孩生育政策。公司许多育龄职工普遍反映哺乳假时间较短，家里小孩多，压力比较大。公司生产部品质科长张亚琴等职工代表，在广泛收集职工意见的基础上，联名提出职工生育奖励和育儿津贴的提案，帮助和解决职工育儿难题。

在公司工会牵头下，行政部门专题研究该提案，在短短2个月后即召开职代会，全票通过并出台了《关于生育奖励及育儿福利公告》制度。

作为受益人，财务部职工黄蕾佳表示，自从公司实行2小时的哺乳假，时间大大增加，比较充裕，再也不用急急忙忙了。家里俩孩子的营业部销售3科科长方闯也感慨，每个月500元的学费补助为家庭减轻了一定的经济负担。

“这项制度出台后在凝聚职工、促进劳资和谐方面作用明显，继而向全国其他11家兄弟公司全面推广，形成了良好的社会效益。”公司行政部经理孟磊说道。

办好“食”事，暖心又暖胃

通过民主协商，浦项公司不仅留住了职工的心，也留住了职工的胃。食堂一直是浦项职工最满意的福利之一，也是除薪资待遇外职工最关心的事情。

在职工食堂的委外承包过程中，公司从一开始就邀请了工会委员与职工代表参与方案制定、供应商筛选、实地考察等工作，使该项工作完全公开接受职工代表的民主监督，同时职工代表及时把相关信息传达给各个职工，最终方案在职代会上得到全票通过。

现在的浦项自助食堂，不仅有6荤4蔬的菜品区，还有点心区、水果区、饮品区。员工们可以根据个人口味选取不同风味的餐饮，也可以根据个人饭量，自助式拿取不同分量的菜品，做到了既满足个人口味，又能够减少浪费。

“光盘行动不仅仅是一句口号，而是实实在在的一种厉行节约。公司征求大家意见，改善食堂条件，提供多类型餐品，让大家有了更多选择空间，满足了不同人群的口味需求。让光盘行动能更好地落到实处。”对于这项“暖胃”工作，财务部职工金国平举双手赞成。

和谐稳定的劳动关系，是帮助职工成长、推动企业发展的重要保证。浦项公司以“和”为题，以民主协商为笔，描绘了职工幸福底色，打造了职工和企业共成长同发展的“和美浦项 幸福之家”。（王鑫）