江苏工人报讯 一份份慰问品，传递着关爱真情；一句句贴心问候，温暖着职工内心；一次次困难帮扶，彰显对特殊群体的相助。今年以来，连云港市总工会紧紧围绕困难职工帮扶、职工互助互济、职工疗休养、连工惠普惠服务等工作，狠抓民生实事项目，切实做好职工普惠与特惠工作，将“娘家人”的温暖送到职工心坎上。

助力困难职工解困脱困

连云港市总工会科学制定困难职工医疗救助标准，对因重大疾病、意外伤害等原因造成家庭生活困难的职工予以医疗救助，保证大病困难职工病有所医，精准缓解大病职工医疗费用支出压力。

他们加大分类救助力度，着力提高困难职工生活救助标准，对2024年建档立卡的困难职工按季度和按重要传统节日定期发放生活补贴，实现生活救助经常化、常态化。不断加大困难职工生活救助资金投入，充分发挥救助困难职工的职能作用。不断巩固现有帮扶工作基础，制定赋能创优工作重点任务清单，有效提升服务职工的水准。加强与人社、医保等政府部门的协调和配合，推动有关政策的落实和有关问题的妥善解决。建立健全联系走访制度和日常慰问制度，开展入户走访活动，突出精细化管理，贴近困难职工需求，做好精准、全面帮扶。

今年上半年，连云港市总工会相继开展了在档困难职工生活救助活动、环卫工送温暖活动、领导走访慰问活动、大病医疗救助活动等。

做强职工互助互济品牌

职工互助互济工作被誉为“第二医保”，被市政府列为《50件民生实事工程》。连云港市总工会动员利用各级工会组织的力量和资源，进行多层次、多渠道、多形式的宣传，进一步扩大互助互济工作的社会影响力。他们赴东方港务分公司、五图河农场发放宣传册1000余份，赴连云区总工会、灌南县总工会发放宣传册800余份，进行会员拓展推进和政策宣传工作。

连云港市职工互助互济会大力发展会员，今年上半年共计24716名职工参加了互助保障计划。截至6月底，办理完成1377人次互助保障待遇申领手续，支付各项互助待遇434万元，较上年同期增长7%。其中为989名职工提供62.3万元住院医疗保障金，占互助待遇总支出的14%；为190名职工提供310万元重大疾病慰问金，占互助待遇总支出的71%。

扎实做好职工普惠工作

连云港市总工会聚焦职工群众美好生活新需要，聚焦劳动关系和职工队伍和谐稳定，扎实做好职工普惠工作。

今年5~6月市总工会推进开展全市2024年度疗休养工作，赴无锡市、苏州市、泰州市等省内省级疗休养基地实地考察，确定了2024年职工疗休养活动地点、行程和套餐，制定了2024年职工疗休养活动方案。6月与苏州市总工会签订了职工（劳模）疗休养合作框架协议。上半年，有近20个企业单位100余人参加了疗休养。

此外，市总工会遵循联系职工、服务职工的职责要求，通过连工惠平台开展各类普惠活动。他们制定连工惠普惠活动年度、季度和月活动计划，每月至少安排2~3场线上线下普惠活动；结合春节、端午节、中秋节等传统节日，开展针对性宣传活动，着力营造崇德向善的良好氛围。上半年，全市各级工会在连工惠平台开展答题、抽奖等各类普惠19场活动，活动浏览量110.8万人次，参与职工26.3万人次。职工在参与活动的同时，也学习工会知识、创建文明城市、百年党史等知识，实现了普惠职工的同时为职工搭建一个良好的学习平台。（邱阳 刘毅）