在四十年的职业生涯中，我从事过很多岗位的工作，工会工作岗位是其中之一，也是我最难忘的工作岗位。2020年10月，经江苏省监狱系统工会会员代表大会的选举，并经省总工会批准批复，我担任省监狱局工会副主席，从此走上工会工作岗位。2023年10月，因工作需要，我离开工会工作岗位，从事工会工作整整三个年头。

从事工会工作之前，我虽然是有着多年“会龄”的老会员，但对工会的性质、职能、任务不是很了解，在认知上，和很多同志一样，认为工会就是“发发福利”“搞搞活动”，是一个边缘化的部门，是一个养老的岗位。走上工会工作岗位后，通过认真学习《工会法》等，参加省总工会的业务会议，改变了我原来的认知。工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。省监狱局工会作为省直工会，其会员是在职的民警和职工，与其他产业工会有一定的差异性，在维护民警职工合法权益，促进监狱工作高质量发展中有着十分重要的作用。我想，既然组织安排我从事工会工作，我就要按照《工会法》的要求，把这一工作做好，做出特色，让广大会员满意。

打牢监狱工会基层基础工作

    工作中，我始终把工会基层基础建设作为重点工作，抓牢抓实，着重抓了三件事：一是基层工会换届选举工作。在我任职的三年时间里，全省监狱系统有9个任期届满的基层工会按照《工会基层组织选举工作条例》进行了换届，确保工会组织建设符合《工会法》的要求，解决了部分单位长期工会主席、副主席缺位，工会工作无专职人员的状况。二是培训专兼职工会干部。有部分工会干部对工会工作的认识不到位，对新时代工会工作的要求不了解，满足于“应付”，业务素质不适应新形势下工会工作的新要求，经省监狱局党委研究批准，先后委托省总工会干部培训学校举办三期工会干部业务培训班，对基层工会主席、副主席、工会专职干部、女工委主任、工会财务等人员全部轮训了一遍，为工会工作高质量发展奠定了坚实基础。三是组织工会工作大调研。要求各单位工会专职干部每年至少要向省监狱局工会上报一篇有关工会工作的调研报告或者研究论文，使工会干部养成勤思考、多研讨、出高招的工作习惯。通过调研活动，不仅使省监狱局工会能够了解各单位工会工作开展情况，也发现一些调研工作的优秀人才。三年间，共收到基层监狱工会上报的调研报告80余篇，对优秀调研成果，省监狱局工会给予通报表扬，颁发荣誉证书，并选择10多篇优秀论文在《江苏警视》刊发，促进了工会条线的调查研究工作的开展。

为群众办实事办好事

工作中，我牢固树立“工会会员的需求就是我的追求”的工作理念，在工会的职责范围内，只要努力能够办到的就不遗余力的去办。针对部分民警封闭执勤产生的一些心理问题，我邀请省内心理学专家学者到部分监狱开设心理健康讲座、举办减轻心理压力团体辅导、对有咨询需求的民警开展心理咨询等，缓解了基层民警职工的压力，这些做法以简报的形式上报省总工会以后，得到了省总工会领导的批示肯定，这在江苏监狱工会史上还是第一次。创建“职工之家”是办实事的重要体现，工会作为职工的“娘家人”，必须把“家”建好。我先后指导10个基层监狱工会开展建家活动并给予经费支持，5个单位被省总工会命名为“省级职工书屋”，使广大会员找到了“家”的感觉。

丰富民警职工业余文化生活

每年的三八妇女节，都要求各监狱工会组织女民警职工开展踏青、健康讲座等活动。同时要求结合实际开展球类、棋类比赛，利用“读书节”开展读书征文活动并评选读书先进个人。2023年下半年，牵头组织了全省监狱系统第二届警体运动会，运动会以全民健身为宗旨，以群众性体育活动为基础，以警体体能为特色，以民警职工为中心，共设篮球、乒乓球、特警五项、田径、队列等5大项9小项的比赛。各个项目的初赛、决赛穿插进行，1000多人次参与，400多场次激烈角逐，参与度高，覆盖面广，突破了多项历史纪录，获得民警职工的广泛认可，取得了运动成绩和精神文明双丰收。在迎接党的二十大召开之际，举办全省监狱系统书画展并开展征文活动，举办了全省监狱系统歌咏比赛。

从事工会工作的三年，我对工会工作饱含深情。记得刚到工会工作的时候，到省总工会汇报工作，有人对我说：“工会是一个没来时不想来的部门，但也是一个来了就不想走的部门”。今天回想起来，这句话说的很有道理，至少符合我的心境，也是我从事三年工会工作的切身体会。工会工作不是可有可无，工会部门不是边缘部门，工会工作必须与监狱各项业务工作有机融合，才能有所作为。因此工会工作大有可为，是一个可以施展才华的地方。只要你投入了，一定会做出成绩，群众一定满意！

（作者杨木高系江苏省监狱管理原局工会副主席，原一级调研员、副研究员、国家二级心理咨询师）。