“原来集体协商真能把我们的‘金点子’变成实实在在的效益。”在建湖县多家企业生产车间里，这样的感慨不绝于耳。9月15日至16日，江苏星华机场设施有限公司、江苏新森达鞋业有限公司等5家企业先后召开“车间协商会”，职工代表与企业负责人面对面，共商工资福利、技术创新和人才发展等关键议题。这一由建湖县总工会推动的集体协商下沉实践，正在有效破解传统劳资关系中的难点与堵点，为构建和谐稳定的劳动关系注入新动能。

近年来，建湖县总工会积极发挥桥梁纽带作用，创新推行“专职集体协商指导员+职工代表”协商模式，把协商现场搬到企业一线，开展“对口帮扶式”指导服务，真正实现了劳资沟通“零距离”。县总工会法工部负责人表示：“协商不是零和博弈，而是搭建企业与职工之间的连心桥，实现真正的共赢。”

本次集体协商采取“专业指导+基层参与”双轮驱动机制。由3名专职集体协商指导员组成指导组，全程提供政策解读、流程设计和矛盾调处服务，确保程序规范、内容合法；职工代表则从生产线技术骨干中民主推选产生，真实传递基层声音，增强协商的“草根温度”与可信度。

在走访星华机场、新森达鞋业、海特机械、特佳液压等企业过程中，指导组深入调研企业生产经营与职工薪酬现状，结合行业特点与职工需求，开展精准指导。通过发放《江苏省集体协商条例》宣传手册、现场答疑、案例讲解等方式，帮助职工和企业管理人员进一步理解集体协商的意义与流程，为协商顺利开展打下坚实基础。

集体协商的本质是一场企业与职工之间的“双向奔赴”。在县总工会指导组的协助下，职工代表与公司行政方基于平等、互利、共赢的原则，展开多轮友好协商。最终，各方成功签订工资专项集体合同，明确约定职工年平均工资增长10%，最低工资标准上调至3500元/月。这一实质性成果不仅体现了对职工劳动价值的尊重，也彰显了企业与职工共享发展成果的诚意，显著增强了职工的归属感、积极性与创造力。

集体协商是职工权益保障制度的关键一环，也是企业实现可持续发展的重要基石。每一次协商都应成为增强职工获得感、幸福感的阶梯，成为助推企业稳健发展的制度保障。接下来，建湖县总工会将继续秉持“让职工安心、使企业放心”的工作理念，认真总结本轮集中指导的成功经验，推动更多企业建立和完善集体协商机制，将“协商在一线、解题在基层”的实践模式，打造为新时代县域和谐劳动关系建设的典范，为建湖县经济社会高质量发展持续贡献工会组织的智慧与力量。（来源：盐城市总公众号）