为深入构建和谐劳动关系，充分发挥集体协商制度在保障商圈内品牌代理商、散铺代表与雇员双方合法权益、促进社会公平正义和维护社会稳定中的基础性作用，10月15日，沭阳县总工会党组成员、副主席周效雨带队前往吾悦商街区域，就区域性集体协商工作开展专项调研指导。此次调研旨在推动该区域集体协商工作的整体开展，破解协商过程中的难点问题，促进商圈内品牌代理商、散铺与雇员之间的沟通互信，构建和谐稳定的区域性劳动关系。
调研中，宿迁沭阳新城吾悦商业管理有限公司人事经理、工会主席朱林云对辖区内情况进行了详细介绍，沭阳吾悦广场总体量约17.5万方，商业建筑面积约13.5万方，目前已引入品牌代理商165家，用工总数达1244人，是沭阳县规模最大、业态最全的商业综合体。该区域劳动关系结构多元，职工集聚度高，开展区域性集体协商具有重要的现实意义。 调研组一行详细询问了吾悦商街区域在入驻商户用工规范、从业人员薪酬待遇、工作时间、休息休假及商圈公共福利设施等方面的现状，并与区域工会联合会、商户代表进行了深入交流，重点了解了餐饮、零售等不同业态从业人员在工作中面临的共性诉求。
周效雨在调研中指出，区域性集体协商是扩大集体合同覆盖面、平衡品牌代理商和散铺代表与雇员双方权益、构建全域和谐劳动关系的重要载体，对于吾悦商街区域这样的就业密集区域尤为重要。通过区域性协商，能够为商圈内各经营主体设定合理的劳动标准底线，保障从业人员的基本权益，同时也促进代理商的稳定经营，实现商圈繁荣与劳资共赢的良性循环。他强调，区域工会联合会要充分发挥桥梁纽带作用，精准汇集从业人员诉求，代表他们与商圈管理方及代理商代表进行有效协商，找准各方利益的平衡点。
针对调研中收集到的意见和初步共识，周效雨指出，下一步，县总工会将加强对吾悦商街区域集体协商工作的全程指导，帮助该区域完善协商机制、规范协商程序；同时，希望商圈管理方、品牌代理商与工会联合会紧密配合，共同推动将协商成果落到实处，切实解决从业人员关心的实际问题，探索建立具有吾悦商街区域特色的区域性劳动关系协调模式。
此次调研是县总工会在重点商圈领域深化集体协商工作的重要举措之一。下一步，县总工会将继续总结经验，以点带面，加大区域性、行业性集体协商的推进力度，为全县广大职工提供更加坚实的权益保障，促进经济社会健康稳定发展。