近年来，江苏华磊建设集团有限公司以产业工人队伍建设改革为抓手，系统实施“铸魂、铸匠、铸家”三大工程，着力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代产业工人队伍，为企业高质量发展注入强劲人才动能。

实施“铸魂”工程，筑牢产业工人思想根基
    始终把思想政治引领摆在首位，依托“三会一课”、主题党日、专题学习等载体，组织产业工人深入学习党的创新理论、党的二十大精神以及习近平总书记关于工人阶级和产改工作的重要论述。积极运用本地红色资源，开展爱国主义教育和廉政警示教育，构建“支部引领、党员带头、工人跟进”的联动学习机制，不断增强产业工人“听党话、跟党走”的思想自觉和行动自觉。注重典型引路，通过每月“先锋模范岗”评选和年度表彰活动，营造学习先进、争当先进的浓厚氛围。公司先后有多名职工获评文旅区“先进个人”及“优秀工会工作者”称号，示范带动效应持续增强。

深化“铸匠”工程，拓宽产业工人成长通道
   以机制创新激发人才活力，修订完善《绩效考核方案》和《薪酬管理办法》，建立业绩与收入、评优直接挂钩的激励机制，推动分配向一线和高技能人才倾斜。公司通过市场化公开招聘，累计引进36名专业人才，持续优化队伍结构。坚持“内培外训”相结合，各中心累计组织内部专业技能培训30余场；选派骨干参加市、区级专项业务培训12次。鼓励职工参加职业技能等级认定和职称评审，工会成立以来，公司新增一级建造师、造价师等各类证书24人次，新增各级职称20人。搭建“师徒结对”“技能比武”等实战平台，广泛开展覆盖测量、放线、焊接等项目的“大学习、大练兵、大比武”系列活动，成功推动2项省级工法、5项国家专利落地，实现技术创新与人才成长良性互动。

做实“铸家”工程，提升产业工人归属认同
    公司通过职工代表大会、民主管理小组等渠道畅通职工诉求表达，并与区总工会签署“结对共建”协议，共同推进职工之家建设。常态化开展“送清凉”“送温暖”、女职工关爱、文体竞赛等活动，近年来工会累计投入相关经费约81.5万元。公司积极承办上级工会组织的职工心理健康讲座，打造集休闲、阅读、健身于一体的“职工小家”。在履行社会责任中彰显担当，组织无偿献血累计70余人次，献血量近2万毫升；参与“九九公益捐”等公益活动累计230人次，捐款3万余元；并在应急扫雪、社区服务等关键时刻展现产业工人“拉得出、顶得上、靠得住”的优良风貌。（陈进元 明爱民 韦静）