中天钢铁集团（淮安）新材料有限公司作为淮安市重特大项目，自建设以来，始终将产业工人队伍建设改革置于企业发展核心位置，紧密围绕发展新质生产力要求，系统实施“思想赋能、技术赋能、关爱赋能”三大行动，有效激发了产业工人的创造活力与奋斗热情，为企业高质量发展奠定了坚实的人才根基。公司先后荣获淮阴区综合实力十强企业、江苏省五一劳动奖状、全省机冶石化系统劳动竞赛优胜单位等荣誉。

坚持思想赋能，筑牢产业工人信仰之基

公司高度重视党工组织与生产班组的深度融合，创新推行党小组、工会小组、生产班组“三组联建”机制。公司党委下设6个党支部、12个党小组，共有党员160名；工会自成立以来，下设6个分工会、12个工会小组，并推动优秀党务工作者扎根一线。通过常态化开展“党课进车间”“党员先锋岗”及劳模工匠宣讲、“双进”示范宣讲等活动，将主题教育与企业生产实际相结合，以周恩来崇高风范与劳模精神引领职工，持续强化职业素养教育，凝聚起产业工人“听党话、跟党走、建新功”的思想共识与行动自觉。

坚持技术赋能，激发产业工人创新之力

公司以创建全球金属材料深加工“灯塔工厂”为目标，引领产业工人深度参与信息化、智能化、自动化变革。通过设立年度突破奖、创新奖等制度，激励职工投身技术革新，目前已获专利授权215项，另有85项专利正在受理。技术团队自主设计的全流程智能制造方案，覆盖超2.5万台设备，为企业节约投资超5亿元。持续深化劳动和技能竞赛，竞赛工种从叉车、电工等通用类扩展至钢帘线操作等特殊工种，累计参赛超1400人次，多个团队在省市级竞赛中荣获佳绩。以“六型班组”建设为抓手，一线60个班组在技术攻关中成效显著，如某班组实现全流程自动化升级后，人力节省超35%，生产效率与平均产值均提升20%以上。

坚持关爱赋能，夯实产业工人保障之本

公司深入实施“中天人才”计划，加大技能人才引进与培养力度，近年来引进优秀技能人才60名，并将人才补贴、公寓保障等政策落到实处。健全技能等级认定与薪酬激励的衔接机制，从中级工到高级技师每月可获得200元至1200元不等的技能津贴，真正实现“技高者多得”。畅通职业发展通道，已有6人通过高级工及以上认定，4名优秀技能人才进入工会兼职履职。秉持“把爱心洒给员工”理念，两年多来推动解决员工关切问题260余项，显著改善防暑降温、冬季保暖等条件。通过七大文体协会常态化开展文化艺术节、体育竞赛及志愿服务，极大丰富了职工精神文化生活，提升了归属感与凝聚力。

中天钢铁淮安公司通过“三项赋能”的系统实践，不仅锻造了一支有信仰、会创新、有保障的产业工人主力军，也为探索大型制造业企业产改路径、助力区域新质生产力发展提供了有益经验。（陈进元  朱元洁  于道伟）