江苏韩泰轮胎有限公司将产业工人队伍建设改革作为推动企业高质量发展的重要抓手，坚持党建带工建，以思想引领、素质提升与服务保障协同推进，有效激发了产业工人的创造力与凝聚力，实现企业发展与职工成长双赢。

强化组织引领，筑牢产业工人思想根基

公司持续推动党建工作与企业管理、生产经营、企业文化深度融合，曾获“江苏省先进基层党组织”等荣誉。通过实施“双培”工程，把骨干培养成党员、把党员培养成骨干，依托党员攻关小组、先锋岗和责任区，常态化开展课题改善与提案评比。创新开展“现场党课”，利用班前班后会每日组织学习，年均覆盖超300人次，有效激发了职工爱岗敬业、争创一流的内生动力。

聚焦素质提升，拓宽产业工人成长通道

公司依托“劳模创新工作室”，由省、市劳模领衔，系统开展技能培训与创新指导。长期坚持职工技能培养，累计培训初级、中级技能师4300余人次，职工提出创新提案超6.5万件。通过劳动竞赛、工匠评比、设立“工程专家”等方式，持续培育技术能手，已涌现工程专家17名，其牵头的技术攻关小组2024年创造效益345.2万元。公司建立管理职务与专业技能双通道发展体系，推行干部本土化，设立五类岗位晋升路径，为职工提供清晰、畅通的职业发展空间。  

深化服务保障，构建和谐幸福企业氛围

公司积极构建“一站式”员工服务中心与三级服务网络，为职工提供全方位、多层次服务。持续完善薪酬协商机制，近十年来职工工资实现稳步增长。设立职工帮扶互助基金，近三年救助困难职工27人次，发放补助27万余元。常态化开展节日慰问、健康体检、子女升学奖励及文体活动，运营健身房等设施，切实提升了职工的归属感、获得感和幸福感。

江苏韩泰轮胎有限公司通过系统化、机制化的产改实践，不仅锻造了一支有理想、懂技术、能创新、讲奉献的产业工人队伍，也为企业持续健康发展注入了源源不断的人才活力，展现了新时代企业推进产业工人队伍建设改革的担当与作为。（陈进元 陈耀峰 于洋）