江苏工人报讯 在盐城东山精密产业园的车间里，“微课堂”随时开讲，老师傅手把手传授技艺；在企业层面，与院校合作的“订单班”精准定制未来工匠；在行业维度，系统化的培训网络全面铺开——这种覆盖“车间、企业、行业”的三级培训体系，正是盐都区总工会深化产业工人队伍建设改革、锻造高素质人才梯队的生动实践。

近年来，盐都区总工会以构建“培养-激励-创新-关爱”全链条机制为核心，着力破解人才成长瓶颈，激发产业工人创新活力，为区域发展新质生产力注入源源不断的人才动能。

筑牢育才基石：构建“车间-企业-行业”三级成长阶梯

一名普通操作工，需要多久才能成长为独当一面的设备工程师？在盐城东山精密产业园，一位青年职工完成了这样的“三级跳”。他的蜕变，得益于盐都精心构建的阶梯式人才培养网络。

在这里，人才培养已深度融入产业生态。从黑板图纸到车间设备，从书本理论到生产线实操，盐都正打造教育链与产业链融合的育才新范式。2023年，盐都率先成立4个行业劳模创新工作室联盟，覆盖乡村振兴、海洋产业等重点领域，推动跨区域、跨企业的技术协作与创新。

在盐城技师学院“工匠学院”，一种创新的“劳模工匠领衔项目制”教学备受学员欢迎。全国五一劳动奖章获得者、江苏工匠徐保群受聘为产业教授，带领学员团队直接承接企业的技术改进课题。

深入开展“十大院校联产业、百名专家驻基地”行动，嫁接高校资源，加快推动科技创新与产业发展。大明生物、贸隆机械、盛安传动等企业加强与上海理工大学、南京理工大学、浙江大学等多所高校产学研合作，加强专业人才培养，促进120人提升学历，帮助300余名职工技能升级。

在这里，“以师带徒”不再是简单的跟班作业，而是基于真实项目的协同攻关。“我们不只是教理论，更要把课堂嵌进生产线。”一位工匠学院负责人表示。这种“学校+一线”双轨育才模式，正使工匠的培养不再局限于传统教室。

企业角色也在深刻转变——从“用人方”转变为“育人主体”。盐城耀晖人防防护设备科技有限公司联动“耀晖师傅”评选机制的完整企业人才培养机制，通过“示范引领、帮带传承、技术攻关、专业培训”以及“请进来交流、走出去学习”等方式，依托工会平台组织资源，开展一线攻关，同时，针对理论知识、实际操作、企业文化、制度规范、安全生产等内容开展系统性培训。截至目前，已有42名职工成功获得《国家高级技工》证书，拥有54项专利成果，切实提升了企业的核心技术竞争力。

创新激励体系：让“工”成“匠”有价值、有回报

科学的评价与激励机制，是产业工人实现职业飞跃的关键支撑。盐都区总工会推动建立“企业—行业—区域”三级工匠评定机制，为技能人才铺设清晰的成长阶梯。

在企业层面，个性化评选模式逐步推开。盐城东山精密开展“精益工匠”评选，设立技能标兵、质量先锋等多类奖项，激发职工争先热情。江苏华晓医药物流有限公司，在推动高质量发展中，鼓励职工参与全国执业药师、注册安全工程师、注册消防师等从业资格考试，补贴培训考试费用，发放月度持证津贴。先后被国家主管部门认定为中国百强物流企业、全国物流先进企业，荣获“江苏省优秀劳动关系和谐企业”“江苏省职工幸福企业”等称号。

在行业层面，由协会或主管部门牵头制定统一标准。盐都区围绕电子信息、高端装备等主导产业，由行业协会聘请企业负责人、技术骨干担任产业导师，通过“师徒结对”推动技艺传承。盐城智能终端产业园激发广大职工的创造活力和创新潜能，推动企业转型升级、增强自主创新能力，有10名员工获市创新创业领军人才奖，5名职工获评“盐城市劳动模范”。

能级工资集体协商成为盐都产改的一大亮点。区总工会以《江苏省集体协商条例》为准绳，通过创新工作思路，深入推动集体协商提质增效，着力打造“都协商”品牌。江苏盛安传动公司在区总工会的指导下，签订了《技能人才薪酬专项集体合同》。合同中对技能人才的岗位薪酬、每年薪酬调整幅度、表彰制度等方面都做了详细规定。“帮助企业打造过硬的人才团队，能够为企业持续发展注入不竭动力。”该负责人介绍。

目前，区总工会已推动区内苏力、新永佳等5家企业签订技能人才薪酬专项集体合同。

“技高者多得、创新者多得”的技术工人薪酬激励机制在盐都区已初见成效。在16家试点企业，高端技术人才年薪最高近20万元。明确的薪酬激励机制让技能人才“愿意来、甘心留、踏实干”。

区总工会编辑出版《盐都劳模风采录》集中宣传59名各级劳模（工匠）的先进事迹，协同主流媒体加大对产业工人主人翁地位的宣传力度，制作播出更多反映产业工人风貌的优秀文学艺术、网络视听和影视作品等，营造崇尚劳模、尊重劳动、尊崇工匠的社会氛围。

释放创新动能：从“实验室”到“生产线”的成果转化

人才价值，最终要在推动产业进步中实现。盐都区总工会积极搭建平台，促进职工创新成果从“实验室”走向“生产线”，转化为现实生产力。

区总工会引导职工积极参与技术转化、产品研发、技术创新等活动，鼓励企业组织开展 “五小”“三个十大”等群众性创新创造活动。据统计，2024年全区职工提出有价值的合理化建议139条，参与新产品研发317项，实施科技创新项目24个，获得国家发明授权专利62项。

在盐城宝鼎电动工具有限公司，专注于新能源电机及智能工具研发，通过持续推动技术迭代，2023年产值实现稳健增长，产品远销海外市场。

“劳模工匠助企行”专项行动是盐都区产改工作的一大亮点。区总工会汇聚高技能人才为小微企业解决技能难题、开展技术创新、培育技能人才。这些行动帮助“专精特新”企业攻克关键核心技术难题。

盐都区农业科学研究所历经四代育种人的接续奋斗，构建“老专家领衔、中青年挑梁、新生力量接力”的可持续发展人才梯队，先后承担省级以上科技项目50余项，每年持续开展稻麦新品种、新技术、新产品试验60余个，已成为全省唯一的稻麦育种齐头并进基层科研单位。

创新平台建设也结出硕果。盐都区在全市率先成立的行业劳模创新工作室联盟，在技术攻关、交流协作、社会服务和人才培养等方面发挥着重要作用。这些联盟成为技术成果的“孵化器”、示范带动的“大舞台”、人才培养的“练兵场”。由全国劳模周向东领衔的海洋产业劳模（工匠）创新工作室行业联盟共有17个成员单位，先后培养劳模工匠50人、各类技能人才150名，取得职工科技创新成果、先进操作法和发明专利36项。

优化服务保障：营造安居乐业的人才发展环境

要让工匠“留得住、发展好”，关键在保障与激励。盐都区总工会从政治待遇、生活关爱等多方面入手，搭建起工匠成长的“立交桥”。

政治上关怀，区总工会强化党工共建，把产改工作纳入区委党的建设、人才工作要点，推进政策、组织和力量“三协同”。还坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，着力打造3个职工思想政治教育示范基地。2018年以来，先后开展4次盐都工匠、最美工匠、专特新精工匠评选，2025年有16名企业职工被评为盐城市劳动模范，占全区受表彰总数的64%。

生活上关爱，区总工会完善职工服务中心阵地建设，做实困难职工帮扶、暖“新”关爱、女职工特殊保护、金秋助学等工会服务品牌。在全区建好15个工会驿站，对驿站实行动态管理并试点推出“24小时不打烊服务”，深受户外劳动者的好评。

江苏苏力机械股份有限公司不仅改善住宿条件，让职工如居温馨快捷酒店舒适安心，还购买两辆中巴车专门接送家在附近乡镇的职工上下班。江苏新永佳石油机械有限公司每年发放职工福利人均达3000元以上。

江苏赛隆节能技术工程股份有限公司的“暖心”食堂，是盐都区关心关爱职工的生动例证。公司工会主席孙音介绍：“我们把提升食堂安全卫生管理水平、提高餐饮服务质量当作服务职工、稳定职工队伍的大事来抓”。

值得一提的是，区总工会还通过开展餐饮行业劳模工匠助企行，召开“职工好食堂”建设观摩会、推进会，举办炊事员技能竞赛等方式，推动管理升级、阵地升级、服务升级。

在盐都区重点企业，一线工人讨论最多的不是劳动报酬、福利待遇，而是如何提升技能等级、如何在下一考核周期达到更高标准。“现在大家都有明确的目标，知道往哪个方向努力。”一位企业人力资源经理说。

从车间里“微课堂”的点点星火，到工匠学院实训基地的淬炼成钢；从劳模创新工作室的攻坚克难，到“能级工资”带来的价值认可——盐都产业工人的成长轨迹，正悄然重塑。教育链、人才链与产业链在这里深度交融，如同三股强劲的动脉，为这座既承载历史底蕴又充满青春活力的城市，输送着源源不断的人才动能。

一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人大军，正加速集结于盐都这片发展热土。他们不仅是“盐都制造”的坚实根基，更是孕育“盐都智造”的澎湃源泉。展望未来，盐都区总工会将继续以产改为牵引，持续优化人才成长生态，让更多技能人才脱颖而出、尽展所长，为推动新质生产力蓬勃发展、谱写中国式现代化盐都新篇章注入更加磅礴的工人阶级力量。（李垚 徐睿 李勇 顾涛 卞刚 潘海滨）