3月21日，栖霞区总工会召开“春季要约”暨全年集体协商重点工作部署会议，传达落实市总工会相关会议精神，系统谋划全区集体协商工作。各街道（园区）副主席、工会社工、专兼职集体协商指导员以及区总工会相关科室人员参会。

深入交流，明晰协商工作路径

会上，各街道（园区）副主席围绕全年集体协商工作规划，分别就工作计划、重点企业协商安排等关键内容进行了详细汇报。

区总工会集体协商专职指导员针对汇报内容进行深入分析，提供细致且具操作性的指导建议，为后续工作的顺利开展提供了有力支持。

聚焦重点，明确五大核心任务

此次会议明确了 2025 年集体协商工作的五大重点任务。

一是要强化宣传，营造集体协商良好氛围。深入学习宣传《江苏省集体协商条例》，推进例会制度，通过“以会代训”确保落实，营造良好氛围。

二是要多措并举，落实集体协商要约行动。于2025年3月20日-5月20日期间开展“春季要约行动”，基层工会将其作为重点，将产业工人技术创新、新业态劳动者权益保障等纳入要约内容，全力提升“特别提示函”发放率、应约率和履约率。

三是要明确重点，提高集体协商覆盖率。针对规模、新建、新业态企业开展协商，开展街道、园区层面区域、行业协商，挖掘培育典型，打造“一街一品”。

四是要夯实基础，推进集体协商提质增效。利用全总信息化平台录入合同数据，借助“三组联建”契机，签订专项合同，培育示范企业。

五是要齐抓共管，促进集体协商顺利进行。发挥协调劳动关系三方作用，加强与多部门协作，街道总工会与劳动保障所配合，解决协商难点，推动工作提升。

精准施策，分类指导提升实效

区总工会分管领导进一步强调，集体协商工作要注重精细化推进，根据企业实际分类指导，精准确定协商要点，围绕产业工人队伍建设改革，深入推进能级工资协商，挂钩工资与技能创新。

可选取区域内一、两家已建会的平台企业作为试点，探索新就业形态群体协商的有效模式。同时，要更重实际效果，健全机制、凝聚力量、选准重点，加强队伍建设与基层培训，为集体协商工作筑牢保障。

栖霞区总工会将继续以“春季要约”行动为契机，不断推动全区集体协商工作迈上新台阶，为构建和谐劳动关系、促进经济社会发展作出积极贡献。