在产业变革的浪潮中，建湖县总工会紧扣产业工人队伍建设改革重点任务，积极探索产业工人队伍建设的创新路径，全面提升产改实效，为县域产业升级和经济高质量发展注入强劲动力。

拓宽“成才路径”。聚焦产业工人培育、评价、激励各环节，整合多方资源，全力搭建技能提升平台，高起点、高标准打造省级工匠学院，与现有的省级实训基地、市级劳模工匠创新工作室形成“优势互补、多轮驱动、协同发展”的工作格局。优化职工人才培养与职业发展机制，通过“工会+院校+创新工作室”合作，开发“学历+技能”培训项目，开展“订单式”培训，培育高素质产业工人队伍。近年来，共组织技能提升培训61期5000人次，其中，为九龙锦江大酒店、淮剧小镇、各园区企业提供订单式培训，帮助2000余名产业工人提升技能，有100余名员工通过技能培训晋升技能等级。目前，越来越多的产业工人依托工匠学院、实训基地等平台实现知识和技能的持续有机更新。

拓宽“创新路径”。持续深化“五小”创新活动，一方面，提升职工创新能力，以“名师带徒”为载体，深化技能“传帮带”机制，开展“劳模工匠助企行”行动，鼓励师徒“传帮带促创新”，对获得发明专利或能力提升的师徒给予奖励，激发企业创新活力。同时，开展优秀技术创新成果交流活动，助推劳模工匠把更多创新成果转化为现实生产力。另一方面，搭建职工创新交流平台，定期举办“产业工人技术创新论坛”等主题交流研讨会，开展职工劳动和技能竞赛，拓展产业工人发展空间。每年组织职工参加“四技”“五小”“两比”等群众性创新活动，收集合理化建议，评选职工先进操作法、技术创新成果，推进技术革新与发明创造，彰显产业工人主人翁地位。

拓宽“普惠路径”。加强与镇（街道、区）工会、行业工会等基层工会的联动，依托工会数字化平台，开设优秀产业工人先进事迹专栏，在职工服务中心等区域设置宣传栏、显示屏，打造公益化服务阵地，宣传产业工人典型事迹，推动全社会形成“学技术 有出路”“懂技术 有前途”的良好氛围。持续做好常态化“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”工作，推动解决职工群众子女托管教育、身心健康、困难帮扶等急难愁盼问题。创新推出“四季惠”抢券活动，结合重要节日，在不同的季节开展抢“健身券、蛋糕券、电影券、福利券”等普惠券活动，提升产业工人的获得感和幸福感。