毕业于江苏师范大学的蒋翔，2020年加入江苏旭润机电，4年时间，通过公司多方培训和自身努力，目前已升任江苏旭润机电技术部主管。他还考取了数控技术高级工程师证及各项专业领域证书，从普通的技术程序员，晋升为技术骨干。他凭借自己的技术为公司产品创立了一套更具环保节能的控制系统，这套控制系统为公司实现创收200余万。2022年代表公司参赛“创客中国”，获得了优秀奖；多次先后代表公司参加各类技术竞技，获得多项殊荣。

目前，在江苏旭润机电，像蒋翔这样通过公司培养获得技能提升的事例还有很多。

创办于2016年的江苏旭润机电科技有限公司，位于赣榆区墩尚工业园区，现有员工56人。公司集设计、研发、生产、销售、服务为一体的工业燃烧机生产企业，2019年被认定为国家高新技术企业，2023年被认定为省级专精特新企业、省级工业设计中心（示范园区）。

技能的提升是产业工人综合素质提升的核心，是产业工人安身立命的根本。公司坚持以人为本的经营理念，始终把提高产业工人的技能放在重要位置。

一是制定学习培训计划。每年由公司各部门提交培训方案，培训内容包括企业文化、职业素养、员工技能、商务礼仪、安全生产等。

二是支持员工自我提升。鼓励支持员工参与各种技能证件考试，对于通过相关学历、职称或资格证书的员工，

公司给予专项资金补助。大专升本科报销学费70%、本科进研究生报销80%学费，学习深造期间往返路费全额报销。

三是完善薪酬激励体系。为激发员工的技能提升和工作热情，公司完善晋升和绩效考核制度，打通加薪渠道。主动与上级人社部门联系，对管理岗位和专业岗位的职称晋升制定具体办法，让优秀管理者和专业岗位员工晋升有通道。公司员工蒋孝驰通过5年的努力，从一名实习生，经过助理工程师、工程师晋升为技术总监；专业岗位的杨庆东，则从一名实习生，经过初级技工、中级技术工、高级技术工，晋升为技师。

江苏旭润机电公司还重视技术研究，通过自主研发、与高校院所开展产学研合作等多种方式获得知识产权29件。科技创新促进了产业发展，同时也奠定了公司在机电设备行业工业燃烧机细分领域的重要地位。