江苏天成建设集团历经三十载发展，从农业开发国企转型为淮安市交通控股集团旗下的一级建筑企业，现拥有施工总承包一级资质，2024年中标额突破20.98亿元，营收达9.1亿元，利润总额1913万元，稳居市交投集团“双第一”（营收、利润）地位。在市、区两级总工会指导下，集团以产业工人队伍建设改革为核心，通过“党建强基、服务暖心、机制赋能、文化润心”四大路径，构建职工幸福感提升的立体化体系，成为新时代幸福企业建设的标杆。

党建领航：筑牢思想根基，明确奋斗方向

集团将幸福企业建设纳入党建与工建年度规划，形成“月活动、季检查、年总结”的长效机制。党支部牵头开展“党旗飘扬在项目”“红色基因永传承”等主题活动，强化党员先锋模范作用；工会以“中国梦·劳动美”“强国复兴有我”等思政品牌为载体，引导职工听党话、跟党走。其班组思政案例获市级表彰，并在全省“双进”宣讲会上交流经验，实现党建与产改深度融合。

服务暖心：夯实阵地建设，增强职工归属

集团聚焦职工需求，打造“硬件+服务”双优阵地：建成全市一流职工文体中心（含篮球场、健身房、阅览室等），职工书屋获评2022年淮安市示范点；设立“温情关怀”机制，职工生日送贺卡蛋糕、子女升学发放教育基金、婚庆由总经理亲任证婚人，细微处彰显企业温度。2021年，天成工会获“淮安市模范职工之家”称号，成为职工信赖的“幸福港湾”。

机制赋能：优化薪酬体系，激活人才动能

以集体协商为核心，建立“能级工资+动态福利”机制：每年通过职代会协商调整薪酬分配、奖励办法及劳动保护政策，2024年承办区总工会“新质生产力集体协商试点推进会”，形成可推广经验。近三年，16人获中高级职称、36人取得执业资格，职工收入与能力双提升。企业以“事业留人、情感留人、待遇留人”策略，构建稳定高效的人才梯队。

文化润心：倡导健康生活，提升幸福质感

集团以文化活动为载体，营造“快乐工作、健康生活”氛围：联合市区总工会开展“书香淮安”读书会、手机摄影培训、法律安全讲座等活动；承办职工文体赛事，倡导全民健身。同时，通过心理健康讲座、疾病预防科普，帮助职工以饱满状态投入工作，实现企业发展与职工幸福的同频共振。（陈进元）