洪泽区总工会聚焦区域主导产业，创新工作方法，扎实推进产业工人队伍建设改革在各产业链走深走实。

在纺织产业链，区总工会着力构建“技能传承+效益共享+思想引领”三维模型。人才培育机制不断创新，“师带徒”成效显著，三联新材料的杨兆珍、何培雪师徒成为行业典范；爱吉斯海珠的激励机制促使学徒产质量达标并晋升岗位，师徒可获得400-6300元奖励，实现双向增收。思想教育体系持续升级，充分利用班前、班后“日常双十”时间，开展20分钟微学习，推出的“车间思政课”已触达2000余人次，有效提升了思政引领实效。

在装备制造产业链，工作重点聚焦阵地筑基与创新赋能。积极打造产业工人“成长摇篮”，在中电光谷新建产改指导站、组建劳模工匠创新工作室联盟，并举办微课堂分享活动5场，发挥劳模工匠的“领航员”作用。联动相关部门构建科创联盟，引导企业设置“金点子”“创新角”等激发创新活力。创新传播方式，开辟“产改助梦 科创赋能”品牌，线上浏览超5000人次，线下举办分享会8场，推动产业发展与职工成长“双向奔赴”。

在文旅产业链，探索“双轮驱动”模式，构建产业工人精神文化培育体系。创新实施“感官唤醒计划”，依托稻米、螺蛳等特色IP，构建集视觉、味觉、动觉于一体的多维度情感体验场景。围绕洪泽湖大堤周桥大塘区域创新构建“文旅+工业”培育新模式，通过实物、场景、故事建设工匠精神文化园，全方位展现工匠精神内涵，让职工在游览中感悟和传承工匠精神。

通过深耕主导产业链，将产改工作有机融入产业发展全过程，在技能提升、权益维护、思想引领、关爱服务等方面取得扎实成效，有效激发了产业工人队伍活力，为区域经济高质量发展提供了坚实的人才支撑。（陈进元 孙琪 倪伟丽）