淮安工业园区坚持党建引领，将科技人才发展与产业工人队伍建设改革紧密结合，通过建立“政策惠才、产业聚才、平台育才”多元化统筹配置和人才激励机制，积极推动人才优势转化为创新发展新动能。

政策筑基，厚植人才成长沃土

园区瞄准国家级、省级高新企业和重点科技企业紧缺人才需求，持续推进“一企一博一团队”建设，坚持市场化引才方向，优化出台高层次人才（团队）奖补政策。在服务高端人才的同时，政策体系同步惠及支撑产业发展的技能骨干力量，形成“薪酬激励+生活保障+家庭配套”全方位支持体系。园区积极畅通区内企业人才在市内高校任职渠道，探索“校企双落户”引育新模式，为构建高素质产业工人队伍提供了坚实保障。目前，园区规上重点企业及新引进重点项目中，20家企业拥有全职博士，5家企业拥有博士人才领军研发团队，这些高层次人才成为引领产业工人队伍技术升级的核心力量。

产才融合，锻造技能人才生力军

园区突出产才融合、以用为本，全方位引进、培育、用好人才。锚定“一户规上企业、一所知名院校”目标，持续推进“百企百校”工程。在推动科技成果转化（如南开大学、兰州大学等11项成果落地）的同时，大力实施校企协同育人模式：推行“招工即招生、入企即入校、校企双师联合培养”机制。比亚迪与江苏电子信息学院合作共建现场工程师学院，计划三年联合培养300名现场工程师，直接为生产线输送高技能人才。与淮阴师范学院开展成人高等教育合作办学，累计超百名企业职工入学，有效提升在职产业工人的学历层次和综合素质。加强政校企合作，积极推动市内高职院校开设“订单班”、与淮安技师学院合作建设“化工人才实训示范基地”，精准对接企业需求，定向培养技能型人才。这些举措有力缓解了企业技能型人才短缺问题，并鼓励在淮大学生留淮就业，持续优化产业工人队伍结构。

平台赋能，提升工人队伍科创潜能

园区坚定实施人才助企战略，打造高端育才载体，推动38家“专精特新”“高新技术”企业与高校院所建立“柔性引才”合作关系。在服务高端人才（如培育“533英才工程”领军人才2名及拔尖、骨干人才50余名）的同时，注重将创新平台资源向下延伸，惠及一线产业工人：统筹推进“一重两站三中心”建设，为人才团队搭建交流共享与科创策源新载体。鼓励宏邦化工、麒祥高新材料、明德立达等龙头企业联合博士人才团队与高校科研院所共建“重点实验室”、高能级科创平台。这些平台为产业工人提供了接触前沿技术、参与技术革新的实践舞台。

截至今年5月，园区获批科技型中小企业33家，明德立达与兰州大学共建获批省院士产业技术创新中心，禾裕泰获批省民营科技企业，艾科维、巴德聚氨酯等5家企业获批科技上市培育企业，麒祥高新材料、淮江科技等3家企业获批市瞪羚企业。企业创新能级的提升，对产业工人的技能水平和创新能力提出了更高要求，也创造了更多提升机会。持续深化科技镇长团“一联双挂”工作机制，在服务企业博士招聘、解决技术难题、推动产学研融合过程中，科技副总等专家资源的引入，也为一线技术工人提供了宝贵的学习与指导机会，促进技术技能传承与升级。