为进一步开展好全区集体协商工作，维护企业和职工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，5月29日，溧水区总工会组织全区50余名集体协商指导员及部分企业职工代表参加集体协商现场观摩推进会暨集体协商工作专题培训会。市总工会权益保障部部长帅小平、区总工会领导出席此次会议。

集体协商会现场，金典制冷实业有限公司行政方代表与职工方代表就职工工资增长、创新成果奖励标准、女职工权益保护等四个议题开展协商。现场协商过程中，双方代表本着相互尊重的态度，通过坦诚沟通、充分协商，最终达成了共识。

帅小平指出，集体协商工作是构建和谐劳动关系的关键纽带，要提高认识、选树典型、聚焦聚力，努力创新协商模式，将集体协商的优势拓展到更广阔的领域，切实维护好劳资双方权益。区总工会领导强调，集体协商指导员做好集体协商工作，一是要强化执行力度，以更高标准、更严要求推进工作，确保各项工作按时高质量完成；二是要保持学习提升，主动突破思维局限，在实践中锤炼能力，为推动工作再上新台阶贡献力量。

会议邀请了南京市集体协商专职指导员梅从明为参会人员开展集体协商专题知识讲座。系统讲解了《江苏省集体协商条例》及与集体协商密切相关的法律法规，解读了相关政策，明确了集体协商工作方向，并通过典型案例分享实际操作经验，让参会人员直观地感受到集体协商的实际操作要点和关键注意事项，提升了对集体协商工作的认识。

下一步，溧水区总工会将持续关注全区企业集体协商工作的开展情况，加强对企业的指导和服务，推动集体协商工作在全区企业中广泛深入开展，不断提升集体协商的质量和实效，促进劳动关系的和谐稳定，为溧水区高质量发展贡献工会力量。