近日，江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司第二十二届职工岗位技能竞赛成功举办。本次竞赛聚焦产业工人技能提升与队伍建设，设置转炉炼钢工、维修电工等8个公司级竞赛工种，其中3项同步列入淮安市年度职业技能竞赛。

创新机制激发新活力

为拓宽人才成长通道，本届竞赛优化选拔机制，明确限制近三年冠军选手参赛，推动1642名基层职工通过分厂级竞赛角逐，最终132名选手（平均年龄32.5岁）晋级决赛，有效促进年轻技术骨干崭露头角。

 紧贴实战锤炼真本领

竞赛命题深度对接生产需求：维修钳工需手工制作模拟工业机器人关键部件，维修电工解决取料小车现场难题，叉车工挑战“宽物过窄门”。理论考试新增20%自主命题，全面考察选手知识储备与解决实际问题的能力。

以赛赋能构建人才梯队

      作为持续举办22届的人才培养品牌，竞赛已成为淮钢推进产业工人队伍建设改革的关键抓手。通过“练兵-选拔-竞赛”闭环，企业不仅选拔出备战“沙钢杯”集团大赛的精兵强将，更建立起技能人才成长的良性生态，为高质量发展注入强劲动能。（陈进元、马庆丰、费希）