随着产业工人队伍建设改革工作的不断深化推进，东润集团始终秉承“党建引领、思想铸魂、机制优化、职工关怀”四大宗旨，深耕“政治保证、制度落实、素质提升、权益维护”四维方向，打造产改与职工成长、企业发展相互促进的良性循环。

凸显政治核心，完善党建与工建互促机制，不断提升产业工人的政治地位。首先是全面加强党建的引领力。秉持党的基本路线，凝聚广大职工听党指挥、跟随党的步伐。南京东润特种橡塑集团旗下设有18个子公司，8大生产基地，占地面积达750亩，固定资产逾6亿元，员工总数1600余位，党员75名，工会会员1600名，职工入会率高达95%。集团产改之始便成立领导小组，由公司总裁挂帅，工会主席担任副组长兼党务指导员，将党建与产改紧密结合，开展党的二十大精神宣讲、劳模工匠进车间等活动26场，辐射职工六百余人次。其次是积极发挥工会组织的桥梁纽带作用，弘扬劳模精神、工匠精神，塑造积极向上的企业文化，推动优秀职工、劳模工匠入党，党员比例在车间、班组中占60%。再次是引领职工争先创优，发挥模范带头作用，将“党员示范岗”、“工人先锋号”与“金牌工人”“优秀党员”“最美职工”“文明职工”等荣誉相结合，示范岗、先锋号、标兵岗比例达55%。、

健全制度保障，打造服务网络，优化产业工人成长空间。首先，充分发挥劳模创新工作室的示范作用，开展关键领域、重要项目的科研攻关，将职工创新纳入企业创新体系，职工创新成果按贡献分配，如技术工人实行等级制、年薪制、技术入股等激励措施，职工发明按贡献大小给予职称晋升、荣誉及现金奖励。其次，关注职工成长成才，强化培训体系，构建总厂、分厂、车间三级培训架构，通过“名师带徒”、岗位练兵、多岗轮训等手段，加速技术工种领军人才的培养，以“传、帮、带”精神传授技艺。同时，坚持以竞赛促进学习和培训，开展技能竞赛，营造“人人学技术，个个练本领”的氛围，将技能竞赛和人才培养列为党建核心工作。最后，拓宽民主管理渠道，深化企业民主管理，畅通党工议事、员企沟通，实施党务、厂务公开、员工接待日、合理化建议和总经理信箱等制度，聆听一线职工心声，通过职代会等形式实现民主管理、参与和监督，维护职工合法权益。

强化服务职能，聚焦权益保障，提升产业工人生活品质。一方面，畅通职工成长渠道，搭建产学研合作平台，集团与武汉理工大学共建联合技术中心，引进国家“万人计划”领军人才唐浩林教授；与青岛科技大学达成合作，引进刘莉教授领衔的人才团队共建研发机构，获评“市级研发机构”；与南京机电学院签订合作协议，定向培养复合型产业工人。另一方面，完善组织阵地建设，集团拥有近500平方米的职工活动中心，中心设有多功能会议室、活动场地、图书区、谈心区，融宣传、教育、阅读等功能于一体，营造了“处处可学、时时受教”的浓厚氛围。

产业工人队伍建设改革是一项长期性、系统性工程。南京东润特种橡塑集团将持续深化产改与党建融合发展，加快建设一支“知识型、技能型、创新型”劳动者大军，为企业高质量发展和行业转型升级提供坚实人才支撑！