近年来，淮安市坚持系统思维，聚焦促进就业、提升技能、构建和谐劳动关系等重点任务，多措并举、精准发力，扎实推进产业工人队伍建设改革，为高质量发展注入强劲人才动能。

实施“技能兴淮”行动，筑牢产业工人能力根基。淮安市在全省率先以政府名义出台《关于开展技能兴淮行动助力富民增收赋能产业发展的工作方案》，构建了人社部门统筹、行业主管联动、市县区协同、政校企合作的大培训体系。截至目前，已开展政府补贴性培训2.44万人次，新增技能等级证书2.19万人次，其中高级工以上达5257人次。紧扣“353”战略性新兴产业发展需求，发布政府补贴性培训项目，涵盖3大类532个职业资格和技能等级证书项目、123个专项职业能力项目，新增24个高技能紧缺工种，首次将14个数字专业技术职业纳入目录。推行“新八级工”职业技能等级制度，新增供应链管理、无人机驾驶等6个省在淮考点职业（工种），全市62家规上企业常态化开展自主评价，年均培养评价技能人才超4000人次。

强化项目引领作用，拓宽产业工人成长通道。积极打造高技能人才实训基地和技能大师工作室，挖掘培育优质人才项目。新增1人入选首批首席技师，实现“零的突破”；1人获评“江苏大工匠”、11人获评“江苏工匠”；18名高技能人才纳入江苏省卓越技师培育计划，入围人数位居全省前列。深化“以赛促训”机制，全年计划开展人工智能、电子商务、国防教育、物业服务等38项职业技能竞赛。在2025年“南京都市圈”技能竞赛中实现一等奖“零的突破”，在第三届全国技能大赛江苏选拔赛中夺得“光电信息技术”赛项第一名，创历史最佳成绩。打破专业技术职称与职业技能评价界限，创新技术技能导向评价机制，支持高技能人才获取专业技术职业资格，今年以来已有159名专业技术人才取得职业技能等级证书。

构建和谐劳动关系，夯实产业工人就业保障。打造“一站式”多元调解中心，完善劳动争议案件法律援助“四方衔接”机制，劳动人事争议调解成功率大幅提升至近90%。开展新就业形态劳动者权益保障提升专项行动，推动企业与职工“协商共事、机制共建、效益共创、利益共享”。实施劳动用工指导服务专项行动，通过“调解仲裁服务大篷车”进企业、专题培训、以案释法等方式，指导企业规范用工。密切关注外贸企业用工形势，制定劳动用工与权益保障应急预案，防范化解用工风险。深化欠薪源头治理，建立清偿账款与清理欠薪“双清”巡回工作机制，1-7月累计为劳动者追发工资1486.48万元，切实守护劳动者的“钱袋子”。（陈进元）