江苏工人报讯 冬日的午后，在苏州汇川技术有限公司的智能化车间里，工艺技术员任强正专注地调试着一条全新的装配线。从基层装配工到技术专家，他主导完成的7项技术改造，每年可以为公司创造超500万元效益。前不久，他也顺利拿到了电子商务专业的本科学历证书。

而在几年前，他还只是一名高中学历的一线操作工。“求学圆梦行动就像精密机床的数控系统，”任强轻触着眼前的HMI人机交互界面，“不仅让我掌握了编程语言，更重要的是建立了系统性技术思维。”在他办公室的书架上，《工业4.0实践指南》与泛黄的装配手册并排而立，见证着一位产业工人向智能制造领军人物的蜕变之路。

任强的蜕变，是苏州市总工会持续推进产业工人队伍建设改革的一次次托举。近年来，苏州工会系统深入实施“职工学历技能提升计划”，构建起“政策扶持+校企合作+多元赋能”的全链条成长支持体系，助力数以万计的一线职工实现学历与技能“双提升”，为苏州制造业高质量发展注入强劲人才动能。

政策创新+精准滴灌

构筑全方位支持体系

博世汽车部件（苏州）有限公司质量技术员闵祖国是继续教育创新实用课程的受益者。“课程设置完全契合我们的工作实际，”闵祖国说，“老师们既讲理论，更注重解决实际问题。”

这种“量身定制”的培养模式，源于苏州工会与在苏高校的深度合作。苏州市总工会与苏州大学一道，调研企业需求，开发了11个与苏州“1030”产业体系紧密对接的专业，采用“工学交替”“线上线下融合”等灵活教学模式。2025年，专升本学历教育班招生名额从300名大幅提升至1000名。

在入学政策上，早在去年4月，苏州市总工会就出台了《苏州市劳模工匠学历提升学费全额报销实施办法（试行）》，在全省率先实现劳模工匠学历提升“零负担”。这项政策预计惠及2000余名劳模工匠，补贴总额达1200万元。

此外，对市级劳模加30分，对国家级荣誉获得者免试入学等优惠举措，充分体现了对先进劳动者的激励导向。这也是苏州市总工会践行“让劳动者更有尊严”理念的具体举措，不仅要解决职工“想学”的问题，更要解决“能学”“学得好”的问题。

事实上，自2014年启动“一线职工上大学”计划以来，苏州市总工会已构建起多层次补贴体系：普通职工享受学费40%补贴，劳模工匠可获全额报销，部分区域还有叠加补贴。截至目前，全市已有超4万名职工实现学历提升，各级工会累计投入资助金4384万元。

多维赋能+价值实现

构建终身学习生态

学历提升只是起点，终身学习才是关键。苏州工会系统正着力构建“学历教育+技能培训+素养提升”三位一体的赋能体系。

不久前，在工会系统组织的AI数字技能培训现场，来自不同企业的职工正学习智能设备编程技术。这样的技能培训今年已开展百余场。同时，“劳模工匠助企行”“创新成果云观展”等活动，也在积极为职工搭建交流展示平台。

苏州不仅要培养技术能手，更要培育具有创新精神、国际视野的新时代工匠。为此，苏州市总工会推动建立企业导师制、设立创新工作室，让高技能人才在传授技艺的同时实现价值升华。

在博世汽车部件（苏州）有限公司，以闵祖国为核心的技术团队，将德国学习经验与国内生产实际结合，使ESP10 A2装配线放行时间提前45天，团队荣获“全国工人先锋号”称号。

这是职工成长与企业发展同频共振、双向奔赴的最好例证。数据显示，参与“求学圆梦”行动的职工中，超过60%获得职位晋升或技术等级提升，主导或参与的技术革新项目累计创造经济效益超亿元。

这种“个人成长—团队提升—产业进步”的良性循环，正在苏州制造业领域不断复制。当前，苏州技能人才总量已超240万，高技能人才占比超过35%，为产业转型升级提供了坚实人才支撑。

站在新的起点，苏州“求学圆梦”行动有了更宏大的愿景。2025年，省市两级总工会投入1100余万元专项资金，惠及1.1万余名职工。在去年发布的《苏州工会助力提振消费行动方案》中，特别明确将持续实施校企合作学历提升项目。

苏州市总工会将进一步深化产教融合，开发更多符合产业发展方向的课程体系。同时，拓展“求学圆梦”内涵，不仅关注学历提升，更注重能力培养和职业发展，让每一位劳动者都能在苏州实现人生价值。（卢奕）