意识形态工作是党的一项极端重要的工作。国有企业作为党和国家事业的重要组成部分，是开展意识形态工作的关键阵地。南京地铁集团党委始终坚持党管意识形态工作原则，聚焦青年职工群体特点创新工作方式方法。为提升广大青年职工对意识形态工作的认识与理解，集团党委自2024年起启动“地铁青年说”主题活动，吸引3000余名青年职工积极参与，精准把握当前青年职工主流意识形态认知，从完善基层管理机制体系、创新赋能教育传播途径、加强青年职工关怀服务、强化网络环境综合治理四个维度，提出针对性强、实用性高的工作举措，为巩固主流意识形态阵地提供坚实支撑。

完善基层管理机制体系，夯实工作保障

一是健全管理机制体系。严格落实意识形态（网络意识形态）工作责任制，明确基层党组织在网络意识形态管理中的职责边界，细化岗位权责清单；完善舆情监测预警系统，制定分级分类应急处置预案，构建全链条管理机制。二是强化专业能力建设。实施网络意识形态管理能力提升工程，通过“理论赋能+实战演练”培养模式，全面提升基层党组织干部的网络素养。三是深化青年互动交流。构建“线上+线下”立体化沟通渠道，精准把握青年职工思想动态。

创新赋能教育传播途径，增强引领实效

一是创新教育模式。深度结合青年职工兴趣爱好与思想特征，革新意识形态教育内容与形式。通过组织观看主题纪录片、微电影，开展沉浸式实践活动，以具象化、互动化的呈现形式，增强教育内容的吸引力与感染力。二是拓展新媒体阵地。充分发挥微信、微博、抖音等新媒体平台的传播优势，构建线上意识形态教育矩阵。通过制作富有创意的短视频、图文结合的深度文章，以青年喜闻乐见的形式传递主流意识形态核心内涵。三是强化技术赋能。加大网络信息技术投入，借助大数据、人工智能等前沿技术，对青年职工网络行为及思想动态进行精准分析与预判，实现意识形态教育的靶向发力；同时，运用技术手段完善网络信息监测管理体系，及时发现并处置不实信息与网络谣言，筑牢网络意识形态安全防线。

加强青年职工关怀服务，凝聚思想共识

一是助力职业成长。构建系统化职业发展支持体系，通过定制化职业规划辅导与分层分类培训，助力青年职工实现专业能力与综合素养双提升；完善青年人才晋升通道，以多元化发展路径激发内生动力，切实增强企业归属感。二是传递企业温度。健全青年职工关爱帮扶长效机制，构建物质帮扶与心理疏导并重的关怀体系；针对生活困难职工提供精准救助，聚焦心理健康需求开展专业化心理服务，全方位缓解职工身心压力。三是丰富文化生活。以文化活动为载体，打造多元精神文化阵地，通过开展形式多样的文体活动，培育积极向上的企业文化，厚植社会主义核心价值观，凝聚奋进力量。

强化网络环境综合治理，筑牢安全防线

一是健全监管体系。建立包含虚假信息特征库、敏感词动态更新机制的内容审核系统，对谣言、虚假信息及不良内容实施从源头生产、传播扩散到末端影响的全链条溯源打击。二是建强传播矩阵。以青年职工为核心传播主体，构建企业融媒体传播矩阵；聚焦社会主义核心价值观培育，深度挖掘并宣传企业党员先锋、青年标兵等先进典型，放大正能量传播效应。三是提升网络素养。积极采用“理论授课+案例研讨+实战演练”的教学模式，引导青年职工树立法治思维与媒介批判意识，自觉践行网络文明规范，筑牢清朗网络空间的思想防线。

党的二十大报告指出：“意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的工作。牢牢掌握党对意识形态工作领导权，全面落实意识形态工作责任制，巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论。”当代青年职工对主流意识形态的认同，本质上是价值共鸣、技术适配与利益契合的三维统一。南京地铁集团党委以“地铁青年说”系列实践，正是对这一三维统一的生动践行——通过价值引领锚定青年思想航向，以技术创新适配青年认知习惯，用精准关怀契合青年成长需求，让主流意识形态在青年群体中真正入脑入心。未来，南京地铁集团党委将持续深化青年意识形态工作，以青春之力筑牢企业意识形态阵地，让青春之花绚丽绽放。